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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEs lässt sich gut arbeiten. Die Arbeitsbedingungen sind gut, es gibt Sozial-benefits und Betriebsfeiern und Events. Das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist meist freundschaftlich und lustig. Es gibt Chancen für Weiterbildung und in vielen Abteilungen Aufstiegsmöglichkeiten. Das Unternehmen ist stets interessiert für aktuelle Themen und offen für neue Entwicklungen.
Die Abwechslung in der Ausbildung finde ich sehr gut und man hat bei dem Ablauf der drei Jahre auch großes Mitspracherecht.
Vorschläge und Kritikpunkte werden ernst genommen und es gibt immer ein offenes Ohr.
Im ganzen Betrieb herrscht ein super Arbeitsklima.
Das familiäre Arbeitsumfeld
Sehr engagierte und motivierte Führungskräfte!
Die Nachhaltigkeitsstrategie
Zunehmende Investitionen in moderne Anlagen/ Instandhaltung der vorhandenen Anlagen.
Kurze Dienstwege, flache Hierarchien.
Flexibilität
Das geht an den Abteilungsleiter, mehr Verständnis zeigen und mal ein bisschen Empathie haben. Wenigstens ein bisschen.
Man sieht vieles zu selbstverständlich
Meist 6 Tage arbeiten
Sehr wenig Wochenende
Nichts. Ich bin sehr zufrieden.
Viel we arbeiten , wenig Geld für sehr viel Arbeit .
Mehr Verständnis haben und einfach mal darüber nachdenken was man mit solchen Aktionen anrichten kann. Manchen Leuten fehlt es einfach an Empathie.
Es sollte mehr am Arbeitsklima gefeilt werden und an der Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Gleitzeit für alle kaufmännischen Abteilungen ermöglichen
In der Kommunikation gibt es Optimierungspotential.
Kümmert euch mehr um eure Arbeiter und nicht um eure Gehälter .
Die Hälfte von, so zu sagen Führungskräfte , braucht die Firma nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Rubin Mühle ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
So weit wie ich es mitbekommen habe, werden Männer und Frauen gleich behandelt.
Noch deutlich patriarchalische Strukturen...
Alle sind gleich
Gut und Fair!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rubin Mühle ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei der internen Kommunikation gibt es noch Optimierungspotential. Die Mitarbeiter sollten noch mehr mitgenommen werden und die Ziele kennen.
Eigentlich gut, manchmal kommt es zu Missverständnissen zwischen den Abteilungen.
Viele Missverständnisse zwischen Abteilungen
Lieber nichts fragen, kriegt man so wieso nichts gescheites als Antwort
Es gibt noch Verbesserungspotenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss mit Eigeninitiative betrieben werden, falls es über eine normale Ausbildung hinausgehen soll...
Es werden Zusatzausbildungen wie Meisterschule und sonstige Seminare und Schulungen unterstützt.
Man kann sich weiterentwickeln, wenn man denn will.
Wenn die Leistung passt, stehen einem intern viele Wege offen.
Jedes Jahr gibt es Chancen auf Weiterbildung.
