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Delitzsch
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Diehl Gruppe
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Heidelberg Engineering GmbH
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
DiensthandyDas man sich endlich traut alte Zöpfe abzuschneiden, auch wenn es erstmal hart ist. Die Gestaltungs und Verbesserungsfreiheit die jeder hat.
Die Lage und das Gebäude der Firma is gut.
Sondermaschinenbau ist immer anders und nicht immer leicht den Kundenanforderungen zu entsprechen. Das ist aber das Interessante an dieser Arbeit.
Arbeitsklima, gute Produkte
Fehlende Zielvorgaben, schwache GL, wenig Kontakt zwischen GL und Rest der Firma bei dieser kleinen Größe.
Der Weg zum Papierarmen Büro findet schon statt, es gibt noch einiges zu optimieren was Abläufe betrifft.
Manchmal könnte die hausinterne Kommunikation etwas besser sein, dadurch würden einige Fehler wegfallen.
Das Werksgelände ist derzeit zu klein. (Neubau aber in Planung)
Intensiv am Image arbeiten, dann lassen sich andere Ziele die derzeit aufgrund der geringen Personaldecke nicht möglich sind mittelfristig auch erreichen.
Mehr in die Mitarbeiter investieren, nicht warten bis die selbst mit Weiterbildungswünschen kommen, fördern und fordern.
Es fehlt eine echt Geschäftsleitung und Vorgesetzte die führen.
Fachspezifische Schulungen durchführen bzw. besuchen
etwas mehr Struktur und etwas bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Rudholzer Technologien ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessant und Anspruchsvoll, natürlich gibt es auch einfache Tätigkeiten die dazu gehören. Aufgrund der kleinen Mannschaft auch sehr vielfältig für jeden.
wirklich Interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudholzer Technologien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchie, bei gefühlten 3 Stufen insgesamt sind nicht viele Sprünge drin. Weiterbildungen finden sehr sparsam statt.
durch das starke Wachstum der Firma stehen aus Zeitgründen Weiterbildung eher hintenan
