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Gebr. Kemper GmbH + Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtFamilienfreundlich, auch wenn viele Rumheulen und mimimimi machen wissen sie nicht wie gut sie es hier haben da gibts hier in der Region weit aus schlimmere Firmen wo man nur eine Personal Nummer ist und auch so behandelt wird, das vergessen viele wenn se rumheulen.
- bezuschusstes Mittagessen
- offener und freundlicher Umgang miteinander
- relativ flache Hierarchien
- sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- die Produktion ist noch direkt Vorort, sodass man die Technik auch mal anfassen kann
Betriebskantine, Versorgung mit Arbeitsschutzmitteln, Weiterentwicklung und Gestaltung des Unternehmens verbunden mit Investitionen, Parkmöglichkeiten, APP für Informationsaustausch,
Die extreme Wertschätzung, Aufstiegsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt.
Pünktliche Bezahlung, sehr zuverlässig
Keine wirkliche Menschlichkeit mehr im Unternehmen,alles wird den nackten Zahlen untergeordnet und knallhart kalkuliert und somit leiden fast alle Bereiche eines gesunden Unternehmens darunter.
So gut wie keine Sonderleistungen mehr trotz Rekordjahren. Den Mitarbeitern wird immer mehr Arbeit aufgedrückt für immer weniger Geld
Vorgesetzte bis auf 1 oder 2. Personaler, Chef.
Alle geschilderten Stichpunkte.
Kommunikation und Transparenz
Eine regelmäßige Kommunikation und transparente Darstellung der langfristigen Unternehmensziele und -strategien würde es den Mitarbeitern erleichtern, die eigene Arbeit mit den übergeordneten Zielen in Einklang zu bringen.
Nach Rekordjahr(en) sollten die Arbeitnehmer in der Produktion auch endlich mal eine dementsprechende Anerkennung/Vergütung bekommen und nicht mit Dankesreden abgespeist werden.
-Stress für Mitarbeiter reduzieren
-Mehr auf Work Life Balance achten
-Kommunikation zwischen Führungsebene und Produktion verbessern
Ich finde es sollte noch mehr an der Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen gearbeitet werden.
Das Unternehmen muss nichts anders machen, sondern sich stetig verbessern, und das geht nur Gemeinsam
Der am besten bewertete Faktor von RULMECA Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das ist so gut wie das einzige was die Firma noch ausmacht
War zu meiner Zeit sehr gut, alle saßen im selben Boot
Sehr lobenswerter Kollegenzusammenhalt,habe mich in 99% immer sehr wohl gefühlt.Bei den Neueinstellungen eher durchschnitt,daher einen Stern Abzug.Wenn man freundlich und sozial ist,hat man aber sehr gutes Kollegium,da gabs nix zu meckern.
Auch hier wieder sehr gemischt.
Je nach , wie die Einstellung zur Arbeit ist.
Ich konnte bei RULMECA einen guten Kollegenzusammenhalt feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RULMECA Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Je nach Vorgesetztem unter dem man eingesetzt wird-mal besser,mal schlechter.Es gibt Vorgesetzte,die sich bemühen und mit denen es ganz gut funktioniert,es gibt aber auch Vorgesetzte,die heillos überfordert sind und somit die Kommunikation stark drunter leidet und man diese dann aber selber unverschuldeterweise ausbaden muss.
Betriebsversammlungen finden statt, wenn vom Betriebsrat gehalten sind diese absolut top. Wenn vom Geschäftsführer gehalten, dann gibt's nur negative Nachrichten.
Zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern findet selten eine Absprache
über den Tagesablauf statt
Sehr viel Just in Time und kurz vor knapp Entscheidungen
ist ok, wünschte mir manchmal mehr Struktur in der Kommunikation.
Allerdings gibt es ein APP, die schnell und klar informiert
Neben dem üblichen Mailverkehr findet die offizielle Kommunikation bzgl. Ankündigungen über eine App statt. Dort hat man alle relevanten Informationen übersichtlich abgelegt und ist immer auf dem neuesten Stand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn man selbst über den Tellerrand hinausblicken möchte, dann bekommt man die Chance, sich bspw. mit einer Fortbildung beruflich weiter zu entwickeln. Hier kann man mit seinen Aufgaben wachsen.
Es gibt regelmäßige Workshops, Schulungen und sogar die Möglichkeit, externe Kurse zu besuchen. Das zeigt, dass das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss sich natürlich auch darauf einlassen und auch mal selber Gedanken machen.
Da kann man noch dran Arbeiten.Es wird nicht immer Erkannt wer weitergebildet werden sollte.
Hier kommen nur ausgewählte Leute nach oben oder dürfen sich fortbilden.
