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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit möglich, Verständnisvoll, geht nicht gibt’s nicht
Das einzige warum ich noch in dieser Firma bin ist der Zusammenhalt einzelner Mitarbeiter. Aber auch das war mal wesentlich besser...
Es wird sehr auf persönliche Belange Rücksicht genommen und nach Lösungen gesucht
Die Meinung geschätzt und gehört wird. Das Unternehmen zahlt pünktlich.
Pünktliche Bezahlung, fairer und freundlicher Umgang der Vorgesetzten sowie gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation ist ausbaufähig.
Schlecht finde ich das man in dieser Firma nur an die oberen Posten denkt und nicht wirklich an die Arbeiter die eigentlich das Geld in die Firma holen.
Immer mehr Mitarbeiter gehen in Rente, aber es werden kaum neue eingestellt, wobei das aber Priorität haben sollte, denn die Arbeit wird immer mehr und immer mehr wird auf die Mitarbeiter abgewälzt, die mittlerweile schon arbeiten für 2 erledigen.
Das kann so nicht weiter gehen.
Mitarbeiter ist nur Manövriermasse.
Der technische Standard sollte mittelfristig verbessert werden um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.
Produktmanagement
- Schichtleiter einzustellen, die auch bissl was im Kopf haben und nicht wegen jeder Kleinigkeit gleich in die Luft gehen und die Mitarbeiter teils aufs schlimmste angehen und Gegenstände beschädigen.
- Mehr Leute einstellen und ENDLICH jemanden einstellen der sich um das Lager kümmert. Denn sowas katastrophales habe ich noch nie erlebt...
- Ich sage nur, KOMMUNIKATION ist alles
Ich könnte jetzt noch viel mehr schreiben, aber diese Dinge reichen schon aus um wenigstens etwas Ordnung in dieses Werk zu bringen
Kommunikation fördern!
Bessere Kommunikation
Mehr flexible Modelle für Familien
Verjüngung des Prozesse und Strukturen.
Klare Arbeitsanweisungen
Akzeptanz des Arbeitnehmermarktes
Strukturen schaffen in der die geforderten Leistungen auch erbracht werden können.
Der technische Stand sollte mittelfristig verbessert werden. Verjüngung der Prozesse und Strukturen notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von Sakret ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
funktioniert recht gut
Die Firma besteht großenteils als älteren Kollegen, daher ist dies Neutral zu werten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sakret ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Katastrophe
Absolut schlecht, daran muss man ganz dringend arbeiten
Texte und Anweisungen werden sehr Abstrakt formuliert.
Das Management nutzt ausschließlich das Top Down System.
Findet fast gar nicht statt. Wenn dann nur zum kritisieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Super Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Gibt es nicht.
