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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung- Entwicklung findet statt, vom "Kistenschieber" hin zum "Lösungsanbieter"
- Kollegen und Zusammenhalt sind top
- Dank gut funktionierendem Service bleiben uns unsere Kunden treu
Gutes Team, hohe Kommunikation, keine strenge Hierarchie, lockeres Arbeitsklima
Das Team hält weitestgehend zusammen.
- niedriges Grundgehalt
- nur 24 Tage Urlaub
Bildungsmöglichkeiten kaum gegeben, Mobbing und Schikane wird durchgeführt, Mindestlohn wird als Fremdwort angesehen, Versprechungen bzgl. Boni o. Ä. werden nicht eingehalten, Umgangton unangemessen...
- Gehälter an gestiegene Lebenshaltungskosten anpassen
- langjährige Mitarbeiter wertschätzen, denn diese sind das höchste Gut
Respektvoller Umgang mit Arbeitnehmern, Lob und Belohnungen zur Mitarbeitermotivation, Einhaltung von Versprechen, Gleichberechtigung aller Mitarbeiter, Erlernen von allgemeinen Höflichkeitsklauseln
Lockerung der Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von S.A.M. Kopiersysteme ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit dem Umzug im Februar 2016 in die neuen Räumlichkeiten sind wir nun auch optisch auf einem guten Niveau.
In den letzten Jahren hat sich das Image bzw. der Bekanntheitsgrad der Firma erhöht und wird sich weiter steigern.
Aktualisierung 6/2017:
Das Unternehmen wird mehr und mehr als Komplettdienstleister wahrgenommen. Neben dem bekannten Hardwarevertrieb steigt die Nachfrage zu IT-Services und Dienstleistungen aktuell erheblich an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das wird die Zeit zeigen. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es in regelmäßigen Abständen für die Technikabteilung.
Die Mitarbeiter nehmen an vielen internen sowie externen Schulungen teil. Diese werden ebenfalls vom Arbeitgeber finanziert. Know-How der Mitarbeiter wird der stetig steigenden Digitalisierung angepasst (Umstellung auf IPads uvm.)
