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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFlexibilität, schnelle Entscheidungen, Einbindung von Kollegen / Teammitgliedern, familiäre Atmosphäre sowie neues, modernes und hochwertiges Arbeitsumfeld.
Parkplatz, Geschäftswagen, Lebensmittelversorgung, Breites Aufgabenfeld, Moderne Ausrüstung
- die Arbeitsumgebung und Atmosphäre ist toll
- die Stimmung ist meist ansteckend gut
- es können Hunde mitgebracht werden
flache Hierarchien, selbstständiges arbeiten, vielfältige Aufgabenbereiche, familiere Arbeitsatmosphäre, Einsatz und Engagement werden honoriert
Flache Hierarchien und somit kurze Entscheidungswege, Dienstwagen. Arbeitsmittel Verfügbarkeit.
Flexible Arbeitszeiten wären ein schöner Bonus, man könnte ebenfalls noch das fehlende Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld ansprechen
Keine jährlichen Anpassungen der Gehälter, teilweise sehr chaotische Planung. Verschwenderischer Umgang mit Manpower für diverse ausserbetriebliche Projekte.
Der Urlaub ist ein Punkt der definitiv verbessert werden sollte
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Arbeitsklima, keine freiwilligen Sozialleistungen, Organisation
Ein Konzept für flexible Arbeitszeiten wäre ein toller Schritt. Es klappt zwar im Moment auch so recht gut, aber man kann sich ja immer weiter entwickeln und verbessern und vielleicht können wir hier einen Schritt in Richtung Gleitzeit machen, sobald der Zeitpunkt dafür passt. :)
Bessere Arbeitszeitmodelle. Mehr Gleichberechtigung, weniger Kontrolle. Mehr Anerkennung.
regelmäßige Mitarbeitergespräche, Abteilungsübergreifende Kommunikation stärken
Mehr Urlaubstage wären toll
Gleitzeit
Mehr Anerkennung
Der am besten bewertete Faktor von Sauter + Held Softwareentwicklung ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
viele Leistungen inklusive, aktuelle Arbeitsplätze
Neue und moderne Büroräume, hochwertige Büromöbel mit höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner EDV / IT.
Ausreichend Parkplätze direkt vor dem Haus. Schöner Garten für die Mittagspausen und eine tolle Aussicht.
Es gibt für alle Wasser, Tee, Kaffee, Brezeln und Obst kostenlos.
In unserem Neubau mangelt es an nichts. Die neueste Technik ist vorhanden und es macht Spaß in dieser Umgebung zu arbeiten.
Desweiteren stehen Kaffee, Wasser, eine große Teeauswahl, Brezeln und immer frisches Obst zur Verfügung.
Sehr moderne und hochwertige Büroeinrichtung, moderne Technik, helle Büros mit sehr schöner Aussicht, etwas laut. Wasser, Kaffee, Tee, Obst und Gebäck.
moderne und neue Büroräume, hochwertig ausgestattet, neuste Technik, schöne Umgebung im Grünen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter + Held Softwareentwicklung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durchschnittsgehalt, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 25 Urlaubstage, keine bezahlten Überstunden möglich.
Durchschnittliche Gehälter, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Keine jährliche Anpassung der Gehälter, z.B. an die Inflationsrate oder an die durchschnittliche Teuerungsrate etc. pp.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
große Unterstützung
Es werden verschiedene Ausbildungen in den einzelnen Abteilungen angeboten, ebenso wie ein duale Studium. Jeder wird direkt integriert. Auch das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist da, es besteht z.B. die Möglichkeit einer ganzjährigen Vollzeitfortbildung in der Schule in der man trotzdem weiterhin ein Angestellter ist und auch jederzeit im Betrieb willkommen ist! Kosten für Weiterbildungen werden vom Betrieb auch gerne übernommen, wenn von beiden Seiten eine gemeinsame Zusammenarbeit in der Zukunft geplant ist.
Weiterbildungen sind kein Problem und die Kosten können übernommen werden. Es gab auch bereits Freistellungen für eine Weiterbildung über einen längeren Zeitraum und die Möglichkeit eine Zeit im Ausland zu leben und von dort zu arbeiten. Reden kann man über alles.
Es werden diverse Ausbildungen und Studiengänge in Kooperation mit der DHBW angeboten.
Es wird mit dem Ziel ausgebildet, dass im Anschluss die Übernahme in eine Festanstellung erfolgt.
Zudem werden Coachings zur persönlichen Weiterbildung angeboten.
Fachliche Schulungen finden intern und bei Bedarf extern statt. In der Regel "training on the job".
