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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyNicht soweit
Das einzig gute in der Firma sind die 30 Tage Urlaub die man im Jahr hat.
Das man 30 Tage Urlaub hat
Nimmt Rücksicht auf private Umstände
Hansefit
30 Tage Urlaub
Wie oben beschrieben leider kann ich nicht viel Gutes sagen mehr negative Sachen als gute..
Schlechte Bezahlung
Keine Kommunikation
Wenig qualifiziertes Personal in allen Bereichen
Eigentlich finde ich aktuell nichts gutes an oder in der Firma. Da ist ganz viel Luft nach oben. Es muss nur angepackt werden.
Keine Kommunikation in allen Bereichen
Es werden keine Verbesserungsvorschläge angenommen
Teilweise keine gerechte Bezahlung für das was man leistet
Den neuen Vorgesetzen
keine gerechte Bezahlung
keine Kommunikation
das Vorgesetztenverhalten
Keine pausen
Keine Ersatzteile für die Maschinen
Wenig Gehalt viel stress
Konkurrentskampf zwischen den Mitarbeitern
Mehr Leistungen an den Arbeitnehmer
Weihnachtsgeld,Gehalt anpassen wegen der Inflation, mehr nachtzuschläge (15% aktuell)
Weihnachtsgeld. Prämie.
Für Equipment und Löhne viel viel tiefer in die Tasche greifen. Wir leben nicht mehr im 19.Jahrhundert. Das Image sollte von innen heraus poliert werden und nicht von außen. Verkauft die Leute nicht für blöd. Gönnt euren Mitarbeiter wenigsten Gehaltsmässig etwas. Vorallem an Weihnachten (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) allgemein ein volles 13. Gehalt.
Ihr solltet besser bezahlen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Wir verdienen das!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schallplattenfabrik Pallas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geschäftsleitung zu gierig um fair zu bezahlen am besten gar nicht… wie bereits oben erwähnt man ist lange da und sollte eigentlich für die treue Mitarbeit gut bezahlt werden, werden neue Leute die nicht da so lange da sind mehr bezahlt und das geht gar nicht! Auch wenn man nach mehr Geld fragen möchte, wird alles daran getan um es nicht passieren zu lassen nur leere Versprechungen oder ja wir kümmern uns drum oder es wird dir aus dem Weg ...
Trotz IGBCE wird etwas mehr wie der Mindestlohn bezahlt. Nachtschicht Zuschlag 15%. Der Standart bei guten Betrieben liegt bei 25% und 30% Steuerfrei. Inflation wurde bei Pallas die letzten 20 Jahre nicht mehr angepasst.
Mindestlohn = Pallas
Trotz Tarifvertrag zu wenig bezahlt. Der Abschluss zählt hier auch nicht. Wird auf den Fehler hingewiesen, wird trotzdem nichts geändert. Zusatzaufgaben auf die Hauptaufgabe oben drauf werden auch nicht vergütet. Am liebsten soll man ehrenamtlich für die Firma arbeiten.
Trotz Tarifvertrag zu wenig bezahlt + keine Zuschläge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Produktion gibt es keine Weiterbildung und wenn man es möchte
Fehlanzeige. Nur Azubis werden dort gefördert. Schulungen oder Weiterbildung evtl nur in den oberen Etagen.
Gibt es nicht
Weiterbildung teilweise ja, Aufstiegschancen nein!
Keine Aufstiegschancen für Frauen.
