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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyNicht soweit
Das einzig gute in der Firma sind die 30 Tage Urlaub die man im Jahr hat.
Das man 30 Tage Urlaub hat
Nimmt Rücksicht auf private Umstände
Hansefit
30 Tage Urlaub
Schlechte Bezahlung
Keine Kommunikation
Wenig qualifiziertes Personal in allen Bereichen
Eigentlich finde ich aktuell nichts gutes an oder in der Firma. Da ist ganz viel Luft nach oben. Es muss nur angepackt werden.
Keine Kommunikation in allen Bereichen
Es werden keine Verbesserungsvorschläge angenommen
Teilweise keine gerechte Bezahlung für das was man leistet
Den neuen Vorgesetzen
keine gerechte Bezahlung
keine Kommunikation
das Vorgesetztenverhalten
Veraltete Strukturen und Hierarchie
Keine pausen
Keine Ersatzteile für die Maschinen
Wenig Gehalt viel stress
Konkurrentskampf zwischen den Mitarbeitern
Weihnachtsgeld. Prämie.
Für Equipment und Löhne viel viel tiefer in die Tasche greifen. Wir leben nicht mehr im 19.Jahrhundert. Das Image sollte von innen heraus poliert werden und nicht von außen. Verkauft die Leute nicht für blöd. Gönnt euren Mitarbeiter wenigsten Gehaltsmässig etwas. Vorallem an Weihnachten (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) allgemein ein volles 13. Gehalt.
Ihr solltet besser bezahlen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Wir verdienen das!!!
Ganz stark an der Kommunikation arbeiten. Bei Problemen auf die Mitarbeiter zu gehen, statt direkt zu kündigen oder zu versetzen. Mehr Wertschätzung/Lob/Anerkennung auch von den Abteilungsleitern.
vielleicht mal auf die Mitarbeiter zugehen und Verbesserungsvorschläge annehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schallplattenfabrik Pallas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Trotz IGBCE wird etwas mehr wie der Mindestlohn bezahlt. Nachtschicht Zuschlag 15%. Der Standart bei guten Betrieben liegt bei 25% und 30% Steuerfrei. Inflation wurde bei Pallas die letzten 20 Jahre nicht mehr angepasst.
Mindestlohn = Pallas
Trotz Tarifvertrag zu wenig bezahlt. Der Abschluss zählt hier auch nicht. Wird auf den Fehler hingewiesen, wird trotzdem nichts geändert. Zusatzaufgaben auf die Hauptaufgabe oben drauf werden auch nicht vergütet. Am liebsten soll man ehrenamtlich für die Firma arbeiten.
Trotz Tarifvertrag zu wenig bezahlt + keine Zuschläge
Mindestlohn, keine Zuschläge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fehlanzeige. Nur Azubis werden dort gefördert. Schulungen oder Weiterbildung evtl nur in den oberen Etagen.
Weiterbildung teilweise ja, Aufstiegschancen nein!
Keine Aufstiegschancen für Frauen.
Gibt es nicht
