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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Rabattedas überdurchschnittliche Gehalt
Offen für Veränderungen. Eigeninitiative wird belohnt. Spaß und Freude an der Arbeit wird gefördert.
Hoher Freiheitsgrad bei meiner Tätigkeit.
Freiraum meine Arbeit zu gestalten. Neue Ideen werden aufgegriffen und man darf an Veränderungen teilhaben
Gehalt kommt pünktlich.
die Führungskultur
Kalkulation der Mitarbeiter knapp bemessen. Es fehlen Mitarbeiter in bestimmeten Abteilungen.
Personal wird nur als Kostenfaktor gesehen.
Zielvorgabe nicht immer klar
Alle 3 Jahre Wechsel in der Führung
ein Access Center für die Führungskräfte zu durchführen;
360° Feedback von Mitarbeitern an die Führungskräfte
Manche Bereiche denken noch sehr stark in Kasten. Übergreifende prozessorientierte Denkweise wünschenswert.
Altersversorgung sollte noch verbessert werden, Aktienprogramm für Mitarbeiter wäre auch nicht schlecht...
Mitarbeiter fördern statt überbelasten. Führungskräfte kritischer betrachten.
Der am besten bewertete Faktor von Schaltbau Holding ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schöne Büros. Kaffee, Getränke.
Da die Fluktuation hoch ist, sind die Büros nicht besonders voll. HO allerdings verboten, außer bei Krankheit oder Urlaub.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaltbau Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es Problem gibt, sind die Mitarbeiter immer daran Schuld.
Katastrophal. Keine Qualität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
kein feste Weiterbildungsbudget
man muss schon pro aktiv sein, aber dann ist vieles möglich:-)
Keine Schulung. Keine Weiterbildung. Keine Personalführung. HR nicht existent.
