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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEntscheidungsfreiheit
Die Produktvielfalt und die Kollegen, mit denen man zu 90% sehr gut zusammenarbeiten kann. Die restlichen 10% kann man durchaus vernachlässigen.
Keine Wertschätzung der Geschäftsführung
Schlechte Bezahlung für geleistete Arbeit
Keine Anerkennung von Weiterbildungen
-Kommunikationspolitik gleich Null.
- Entscheidungsfindung sehr schwierig.
- Beteiligung von MA der 2. Führungsebene an Entscheidungen nicht vorhanden.
- Teilweise "Vetternwirtschaft"
Geschäftsführer in Düsseldorf sollte für die Schmolz+Bickenbach Deutschland ausgetauscht werden.
Eine Person mit Führungserfahrung sollte diesen Posten besetzen
Abstellen der o.g. Negativpunkte.
Bzw. Beteiligung der Verkaufsleiter an Unternehmensentscheidungen bzw. entsprechende neue Herausforderungen und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHMOLZ + BICKENBACH Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut innerhalb des Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMOLZ + BICKENBACH Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechte Entlohnung für geleistete Arbeit
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Aussagen wie "Kündigungen sind gut für das Unternehmen" sind Standart
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen innerhalb 2Jahre zugehörigkeit nicht erhalten
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, jedoch bei keiner Leistungsgerechten Entlohnung
