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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDer Umgang ist sehr freundlich, kollegial und rücksichtsvoll. Dazu sind die Mandate spannend und die Team-Events sehr schön.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders durch Home Office Regelung
- sehr modern mit Wachstumperspektive
Transparente Strukturen und Wertschätzung in gleichem Maße, egal ob Azubi oder Führungskraft
Ich finde besonders gut, dass wir uns immer weiter entwickeln und wachsen
immer offen für ein Gespräch, sehr wertschätzend und respektvoll
Die Liste ist leider sehr lang. Wenn man dort zum Vorstellungsgespräch kommt, kriegt man ein gutes Gefühl und auch ein vernünftiges Gehalt angeboten. Leider entpuppt sich das alles relativ schnell als mehr Schein als Sein. Wenn man Glück hat, geht die Mobbingkeule an einem vorbei. Allerdings kommt Spaß auch so nicht auf. Leider gibt es zu viele Mitarbeiter, die es genießen, in der Gunst des GF zu stehen und ohne selbst zu denken alles einfach machen und dabei über Leichen ...
Parkplatzsituation
Die gesamte Führung, das gesamte Verhalten gegenüber Angestellten, heute Hü morgen Hott, Arbeitsüberlastung ohne Ende, sehr hohe Fluktuation durch Kündigungen, unflexibles Arbeiten (Zeiten / kein Home Office), brechen von Versprechungen, Probleme mit Gehalt (Pünktlichkeit, Vollständigkeit, Erhöhungen), veraltete / unnötig komplizierte Technik und Arbeitswege, kalte Umgebung
absolut nichts
Alles von A-Z.
Erstmal sollte er hier nicht ständig irgendwelche Fake Bewertungen einstellen. So viele positive Bewertungen, wie hier im letzten Monat geschrieben worden, gibt es nicht mal an Arbeitnehmern.
Die Prozesse für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnten strukturierter und umfassender gestaltet werden, um einen reibungsloseren Übergang in das Unternehmen zu ermöglichen.
Jeder der hier vor hat anzufangen, tut es euch nicht an. Euer Gehalt bekommt ihr, wie bereits mehrfach geschrieben, sowieso nicht ganz oder pünktlich. Spart euch die Mühen.
Weiter machen, nicht von den anderen Stören lassen. Die packen es nicht. Wir halten Zusammen.
Bitte einfach sein lassen. Manche Menschen sind nicht für eine Leitungsposition geeignet.
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Rechtsanwälte Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ohne die Querunaten, ständigen Krankmacher und Low Performer wieder ebenfalls Top
Ich treffe jeden Tag auf das beste Team der Welt.
gutes gemischtes Team - guter Zusammenhalt
tolles Team, Jeder ist hilfsbereit.
viel Unterstützung von allen Seiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Rechtsanwälte Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine flexiblen Arbeitszeiten/Mittagspausen sondern vorgeschrieben. Urlaub wird sehr spät und erst nach mehrmaligen Nachfragen genehmigt, Überstunden werden nicht bezahlt/ausgeglichen
Homeoffice wird am Anfang versprochen aber wegen des ausgeprägten Vertrauensproblems und Kontrollzwangs des GF dann nicht gewährt. Arbeiten nach Stoppuhr. Völlig veraltet.
Welche Worklife Balance? Starre Arbeitszeit- und Pausenzeiten. Überstunden werden nicht bezahlt. Das
Auch nach Feierabend wird man bombardiert und schafft es nicht, abzuschalten.
Die Work-Life-Balance ist stets beeinträchtigt durch die unentgeltlichen Überstunden und potenziellen Mobbings seitens des Vorgesetzten, welches besteht wenn man pünktlich Feierabend macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden Inhouse-Schulungen angeboten, es steht jedem frei, daran teilzunehmen (und/oder Schulungen vorzuschlagen).
Fortbildungen werden bezahlt. Jährlich wird das Gehalt erhöht.
Aus- und Weiterbildung wird gefördert
Man wird kleingehalten und hat keine Möglichkeit sich weiterzubilden.
Inzwischen sogar Inhouse Bildungsangebote von externen Spezialisten.
