Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders durch Home Office Regelung
- sehr modern mit Wachstumperspektive
Transparente Strukturen und Wertschätzung in gleichem Maße, egal ob Azubi oder Führungskraft
immer offen für ein Gespräch, sehr wertschätzend und respektvoll
respektvoller Umgang, freie Gestaltung der Arbeitszeit
immer positiv, sucht Lösungen, hat tolles Team
Parkplatzsituation
absolut nichts
Weiter machen, nicht von den anderen Stören lassen. Die packen es nicht. Wir halten Zusammen.
Bitte mehr Vertrauen in loyalen Arbeitnehmer*innen haben.
Bewertung berücksichtigen und an dieser arbeiten
Weiter so! Wir wachsen
Die Prozesse für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnten strukturierter und umfassender gestaltet werden, um einen reibungsloseren Übergang in das Unternehmen zu ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Rechtsanwälte Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ohne die Querunaten, ständigen Krankmacher und Low Performer wieder ebenfalls Top
gutes gemischtes Team - guter Zusammenhalt
tolles Team, Jeder ist hilfsbereit.
viel Unterstützung von allen Seiten
Ein super toller und „bunter“ Haufen an Menschen, man kann sich auf alle verlassen und man fühlt sich wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Rechtsanwälte Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine flexiblen Arbeitszeiten/Mittagspausen sondern vorgeschrieben. Urlaub wird sehr spät und erst nach mehrmaligen Nachfragen genehmigt, Überstunden werden nicht bezahlt/ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Inhouse-Schulungen angeboten, es steht jedem frei, daran teilzunehmen (und/oder Schulungen vorzuschlagen).
Aus- und Weiterbildung wird gefördert
Inzwischen sogar Inhouse Bildungsangebote von externen Spezialisten.
Wurde bisher nicht angesprochen/angeboten.
Fortbildungen werden bezahlt. Jährlich wird das Gehalt erhöht.
