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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubtIch wurde dabei unterstützt meinen Meister zu machen
Die große Vielfalt an unterschiedlicher Arbeit,wenn man bereit ist dazu zu lernen.
Die Mitgestaltungsmöglichen in der Aussenstelle.
Freie Gestalt
Bei der Problemlösung steht man doch sehr alleine da.
Es gibt Verantwortliche die in Personalgesprächen schwach sind. Mitarbeiter werden bei Versetzungen nicht mit einbezogen.
Seit Übernahme durch Konzern nichts gutes mehr.
Mehr kommunizieren
Fehler sollte man nicht immer und immer wiederholen.
Komplette Führungsebene austauschen .
Weniger Aufträge annehmen um die Qualität der Handwerksleistungen zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz & Grantz Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ältere Kollegen geben Know-how an jüngere weiter
Da der Alterdurchschnitt hoch ist, wäre die Frage andersrum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz & Grantz Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bleibt etwas auf der Strecke, wenn man sich nicht selbst was sucht.
Wenn man gefragt hat hieß es man soll sich das bei anderen abgucken
Keine, nur für Männer
