Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmendie (meisten) Kolleg:innen stehen für das Produkt und unterstützen die Mission. Das erzeugt vor allem in meinem team einen starken Zusammenhalt und motiviert sehr. Man bekommt zudem schnell viel Verantwortung (auch die Werkis)
Die (digitalen) Team-Events & After-Work-Events mit den niederländischen Kolleg:innen von Futurewhiz sind super organisiert und machen total viel Spaß.
Es wird viel für die Arbeitsatmosphäre/ den Zusammenhalt im Team getan und auf das individuelle Wohlbefinden geachtet.
Es gibt am Mittwoch Frühstück im Büro
Ein Jahr im Homeoffice (inklusive der Übernahme durch Futurewhiz) ging auch an scoyo nicht spurlos vorbei und es waren definitiv herausfordernde Zeiten. Doch das Team ist ein wunderbares geblieben, das sich aktiv damit auseinandersetzt, wie zukünftiges Zusammenarbeiten (in Balance zwischen online und offline) aussehen kann. Auf diesem Weg ist jeder gefragt, vom Werkstudenten bis zum CEO. Bei scoyo ist New Work nicht nur ein schickes Label, sondern wird mit Überzeugung gelebt.
Teamzusammenhalt, Offenes Ohr des Managements
Das Gehalt könnte höher sein für das, was die Werkstudenten leisten.
Verständnis und Umgang mit Arbeitnehmern
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar. Es wird viel Energie auf die Verbesserung der Sales aufgewendet, wenig auf die Verbesserung des Produktes. Keine Idee, wie sich das Produkt langfristig weiterentwickeln kann. Personalmanagement mangelhaft. Es geht immer mehr Kompetenz und Wissen verloren.
Obwohl es nur knapp 15 Mitarbeiter gibt ist die Kommunikation sehr schlecht. Vieles erfährt man nur inoffiziell über Kollegen - Führungskräfte sind zum Teil überfordert bzw. haben einfach keine Zeit zum "Führen". Darunter leiden dann jedoch die Angestellten.
- Führungskräfte anonym durch Mitarbeiter bewerten lassen um Verbesserungspotenziale zu erkennen
- Mitarbeitern vertrauen, es sind fähige Leute
- Werkstudenten weniger ausnutzen
Sozialleistungen könnten ausgebaut werden (bspw. HVV-Ticket)
Seit der Übernahme durch Futurewhiz im Sommer 2020, hat sich viel bei scoyo verändert, es ist nicht vergleichbar mit der Zeit davor. Die Stimmung ist im Keller und es gab bzw. gibt Entlassungen.
Seit Übernahme von squla im Sept. 2020 ist scoyo nicht mehr wie vorher, es wurden einigen Kollegen gekündigt, die Stimmung ist schlecht und der Arbeitsdruck hoch
das letzte Jahr hat viel Veränderung mit sich gebracht – leider überwiegend keine guten
Der am besten bewertete Faktor von scoyo ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überwiegend (bzw. nur) Frauen in Lead-Positionen – das spricht meiner Meinung nach für scoyo.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scoyo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ich weiß leider kaum/wenig Möglichkeiten weitere Jobs/Aufgaben zu übernehmen.
