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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenDas das Gehalt pünktlich kommt.
Unbefristete Arbeitsvertrag
Pünktlich Lohn!
Hört zu , wenn man Probleme hat !
Wir müssen sehr viele Stunden machen ,um einen einigermaßen guten Lohn zu bekommen!
Puuuuuh, wenn ich das alles aufschreibe, hab ich ein Roman geschrieben.
Steht alles oben.
Die Führung mangelhaft unerfahren
im Sommer zu Heiß, keine Lüftung
im Winter zu Kalt, keine ordentliche Heizungseinstellung
Kaum Kontakt zu den Mitarbeitern !
Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre nicht schlecht. Oder bei Problemen unter den Kollegen sich beide Parteien anhören, statt nur eine.
Wenn man sich Arbeitskleidung bestellt, das der Mitarbeiter diese auch zeitnah bekommt & nicht über 3 Monate oder gar länger warten muss. Und wenn es zu Schwierigkeiten mit der Lieferung kommt, dann sollte man wenigstens den TL oder direkt den Mitarbeitern Bescheid geben.
Besseres Arbeitsatmosphäre im Arbeitsplatz
Neue Berufsbekleidung statt gebrauchte
Arbeitskollegen die sich nicht benehmen und ihre Pflichten nicht nachkommen abmahnen notfalls kündigen
Mehr auf die Kollegen ein gehen .
Mehr Kontakt mit dem Mitarbeiter und besseren Gehalt/ Lohn !
werden nicht gehört
Der am besten bewertete Faktor von Securitas ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wünsche und Verbesserungen im Umgang mit den Kollegen ist nicht unbedingt hervorragend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Brauchen wir gar nicht drüber reden. Es wird einfach gemacht was man will. Egal was mit den Mitarbeitern ist. Es wird sich nur eine Seite angehört und der Mitarbeiter darf sich nicht mal rechtfertigen um den es geht.
Hauptsache die Schichten sind gut besetzt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Um in der Firma aufsteigen zu können, muss man ein Speichellecker sein, sonst kommt man nicht weiter als ein SMA mit Unterrichtung oder Sachkundeprüfung. Hier ist reinste Nasenpolitik an der Macht und so wird es auch knallhart ausgenutzt. Und das merken die Mitarbeiter.
Man wird zwar zu Weiterbildungen geschickt, aber es wäre schön, wenn Abwechslung dabei ist.
Wer sich weiter bilden will ,bekommt auch Unterstützung!
