Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr interessantes Arbeitsfeld.
Das Umweltkonzept ist super.
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Kollegenzusammenhalt
Kommunikation untereinander und von der Führungsebene.
Natürlich erwas mehr Gehalt zahlen.
... Wie alle Arbeitgeber ...
Fördert Eure Mitarbeiter, denn sie tragen das Unternehmen. Viele lieben den Hafen (ich auch) und reiben sich dafür auf. Eine entsprechende Wertschätzung dafür hätte ich gut gefunden.
Die Kommunikation der Führungsebene ist extrem schlecht. Infos kommen gar nicht oder zu spät beim Mitarbeiter an. Wenn die Kommunikation verbessert wird, würde es viel bewirken.
Der am besten bewertete Faktor von SEEHAFEN KIEL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr ausgeprägt.
Sehr gute und transparente Umweltstrategie
Viele Initiativen zur Verbesserung des Umwelt- und Sozialbewusstseins. Stichwort: Blue Port
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEEHAFEN KIEL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Bezahlung ist gering, 13tes Gehalt ist nicht nennenswert. Urlaub steigt im Alter. Prämien am Jahresende bei guter Leistung, die aber ebenfalls zu vernachlässigen sind.
Geringes Gehalt, 40 Std Woche + 10 Std Inklusivstunden (der Arbeitnehmer muss eine Bereitschaft zur Mehrarbeit von mtl. 10 std ohne Anspruch auf Ausgleich oder Auszahlung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer will wird auch gerne gefördert.
Es wird so gut wie gar nicht weitergebildet. Und wenn, werden nur die arbeitnehmer-seitigen Interessen betrachtet. Die Interessen der Mitarbeiter werden idR nicht berücksichtigt
