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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyDie gemeinsame Wiesn und Weihnachtsfeier! Freies Arbeiten ohne den täglichen Angebotsdruck.
Man wird als Mensch gesehen und nicht nur als ein Mitarbeiter von vielen
Flache Hierarchien, viele Fortbildungen
Das tolle Team in der h13, die Wertschätzung, die Weihnachtsfeier
Erreichbarkeit, Lage, Ausstattung
Wenig Verständnis für Krankheit.
Keine Glückwünsche oder Geschenke zum Geburtstag.
Praktikanten machen Drecksarbeit und alles mögliche und keiner dankt dir.
Mobbing innerhalb des Teams und keiner spricht es an oder hilft einem!
Es ist nie alles perfekt. Aber für mich passt es gut.
Komische Aussagen über die Mitarbeiter
Die Kinder bekommen zu wenig Essen. Gefährdete Kinder in Bezug auf die Kindeswohlgefährdung wird nicht nachgegangen.
Die Chefin tut immer so als wäre sie auf deiner Seite, wobei sie das nicht ist. Sie sagen dir nicht sofort was du verbesser könntest und lassen dich bei schulischen Bewertungen auflaufen. Wollen schulischen Termine so legen das es ihnen passt und nicht dir. Klar bevorzugen andere Kollegen.
Sich mehr um die neuen Mitarbeiter zu kümmern. Probleme zu hinterfragen um somit auch gute Mitarbeiter die sich weiterentwickeln möchten zu halten.
Das Gehalt war damals für Münchner Verhältnisse etwas niedrig
Klare Infos was man besser machen kann/ was einen stört
Weniger Hirarchie / Machtgehabe
Weniger stark erkrankte Mitarbeiter, die andere anstecken
Weniger Konkurrenzkämpfe um Kinder/Eltern/Untereinander -> Professionalität
Schulungen zum Umgang mit den Kindern in Stressituationen
Verbesserungsvorschläge gibt es nicht aber was ich los werden möchte:
Andere die, den Arbeitgeber hier so schlecht Bewerten, sind die, die ständig Krank sind, keine Lust zum Arbeiten haben, keine Angebote machen und sich dann Beschweren
das sie für die schlechte Arbeit die sie Leisten nicht noch mehr Geld bekommen. Und wir verdienen nicht schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von Seepferdchen Kita ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es ist ein sehr junges Team aber jeder wird aufgenommen so wie er ist
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie Junge. Was ältere vielleicht nicht schaffen übernehmen die Jüngeren und anders herum.
Überhaupt kein Thema bei uns. Ob man 10 Jahre dabei ist, oder 2 Monate, spielt bei uns keine Rolle. Keine Hierarchien.
Junge und ältere Mitarbeiter werden im Team herzlich aufgenommen und mit ins Boot geholt.
ob jung, alt, groß, klein ganz egal. Wir sind daran angehalten individuell zu begleiten wenn es Themen gibt.
Kommunikation ist alles. Wenn man seine Themen an richtiger Stelle los wird, ist man auf dem besten Weg Lösungen zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seepferdchen Kita ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Musste in meinem Praktikum jeden Donnerstag und Freitag bis halb 5 arbeiten, damit die Fachkräfte früher gehen können
Natürlich hält sich die Work Life Balance in Grenzen da es feste Arbeitszeiten gibt.
nicht vorhanden. Termine die ausnahmsweise während der Arbeitszeit erfolgen, weil es nicht anders geht, müssen monatelang davor angekündigt werden. Wenn es dann zum Stichtag kommt heißt es, Sorry du musst deinen Termin absagen und da bleiben, anders geht es nicht. Man muss oft ungeplant den Spätdienst übernehmen, weil die Planung katastrophal ist. Urlaubsplanung ist total unfair geregelt und auf die persönliche Erholung wird gepfiffen.
An manchen Tagen Wahnsinn und schwer.
Je nach dem was ansteht ist die Belastung als Leitung sehr hoch. Aber das ist überall so... Selbstführsorge ist unbedingt notwendig. Auch hier habe ich bisher immer Verständnis erlebt und erfahren.
Was ich super finde, man hat vom Arbeitgeber IMMER Personen die man als Beratung hinzuziehen kann.
Urlaubszeiten möglichst Angestellten unfreundlich 3 Wochen im Sommer 1 Woche Weihnachten und 2 zu Pfingsten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
600€ Budget und drei Tage Sonderurlaub. Muss man natürlich auch nehmen wollen und können.
Bekommen nur zwei Fortbildungen im Jahr geazahlt
Man wird wenn man das möchte gefördert.
Es gibt Fortbildungen durch den Träger organisiert + freie Tage und Budget für weitere Fortbildungen
Man wird immer unterstützt und auch Teilzeitregelungen während Weiterbildungen (z.B. Schulfremdenprüfung oder Studium) sind möglich.
Wer seine Ausbildung bei den Seepferdchen macht, bekommt viel Unterstützung in der Einrichtung und es gibt gemeinsame Veranstaltungen für alle Auszubildenden in Baden Württemberg.
