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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungsie haben immer ein offenes Ohr
Sauberes, modernes Arbeitsumfeld. Gute zwischenmenschliche Kommunikation. Jeder kann sich mit seinen Fähigkeiten in die Firma einbringen.
Was versprochen wird, wird eingehalten. In die Firma wird stetig investiert.
Geschäftsführer / Betriebsinhaber hat immer ein offenes Ohr egal ob für berufliches oder privates.
Verschiedene Arbeitsbereiche
habe ich nichts gefunden
Ich kann aktuell nichts schlechtes sagen. Wer andere fair behandelt wird auch fair behandelt.
Aktuell gibt es nichts Negatives über die Firma zu sagen.
Nicht Objektiv. Keine Menschlichkeit. Kein Führungsverhalten.
Umgang der Abteilungsleiter mit den Mitarbeiter und das der Geschäftsführer das so akzeptiert. Es wird viel geredet und passieren tut nix. Muss man leider so akzeptieren.
zur zeit wunderbar gibt es nix auszusetzen
Manchmal denkt man, dass gewisse Entscheidungen schneller getroffen werden könnten. Wenn man jedoch nachfragt, warum Entscheidungen eine gewisse Zeit benötigen, bekommt man eine verständliche und nachvollziehbare Antwort.
Mitarbeiter ähnlich "pflegen", wie Maschinen. Auch mal bedanken wäre hilfreich. Nicht immer fordern, auch fördern. Und nicht nur an den eigenen Profit denken.
sich zu erinnern dass er auch einmal Angestellter war
Vorschläge von Mitarbeiter annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Sehner ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vitrinenbau ist immer Interressant und Abwechslungsreich
Die Arbeit hier macht Spaß, da immer wieder neue Herausforderungen zu bewältigen sind. Es wird versucht das Arbeitspensum so zu verteilen, dass es keine Ungleichheit untereinander gibt.
Holz-, Metall-, Lack- und Glas-Bearbeitung in einer Firma, sehr abwechslungsreich.
Das Aufgabenspektrum ist interessant und vielfältig.
Vitrinenbau ist so ein Umfassendes Thema, da spielt vom Holz über Metall über Glas über Klima und Elektro alles zusammen. Jeder Architekt hat da seine Vorstellung und dieses wird hier umgesetzt um eine Ausstellung im Museum für alle so schön wie möglich zu gestalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sehner ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meiner damaligen Zeit sind 28 Leute gekommen und wieder gegangen so toll ist der Betrieb
verraten gerne die Kollegen hauptsache man steht selber gut da
Kein Teamgeist unter den Mitarbeitern erkennbar, Mitarbeiter arbeiten nicht miteinander sondern gegeneinander
Vertrauen bei der Arbeit ist wichtig. Man wird in dieser Richtung jedoch oft enttäuscht.
In der Pause ist alles geteilt und die Stimmung nicht gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird in den verschiedenen Kursen dann ebenfalls angeboten
Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, kann dies mit den Vorgesetzten abstimmen und wird entsprechend seiner Fähigkeiten gefördert.
Wenn ein Mitarbeiter den Ehrgeiz zeigt und die Motivation hat innerbetrieblich weiterzukommen wird dies möglich gemacht.
man fördert erst junge Leute um denen dann die Schuld zu geben und werden gekündigt
Viel reden aber nichts machen
