Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGut finde ich, dass besonders Wert auf gutes Auskommen der Kollegen untereinander Wert gelegt wird, sowie private Veranstaltungen.
Im Bewerbungsprozess wurden sehr entspannte Gespräche geführt und es wurde auf meine Erwartungen eingegangen. Das Team hält zusammen und hat immer ein offenes Ohr.
Es wird sich immer bemüht - egal in welchem Kontext. Dadurch fühlt man sich sehr wertgeschätzt und gibt gerne zurück.
Die Kommunikation auf Augenhöhe, das wertschätzende Miteinander, den direkten Kontakt zum Gründer, ich könnte noch vieles aufzählen!
Schlecht fand ich die Art und Weise wie wir auseinander gegangen sind, kann es aber aus Arbeitgebersicht nachvollziehen.
Absolut nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Seidemann Web ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier arbeiten sowohl Frauen als auch Männer in unterschiedlichsten Positionen mit den verschiedensten Laufbahnen.
Es wird viel mehr auf die Leistung und was jemand kann geschaut. Kann nicht erkennen, dass Geschlecht oder Familiensituation beeinflussen. KollegInnen mit Kids sind gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden stetig Möglichkeiten zur eigenen Weiterentwicklung geboten! Bspw. Durch Teilnahme an Konferenzen, Workshops, Webinare und anderweitige Schulungen.
Hier wird sehr darauf geachtet, dass der/die MA immer auf dem neuesten Stand sind. Wenn man Fortbildungswünsche hat, sind die auch willkommen.
Auf Schulungen wird aktiv hingewiesen. Bewusstsein durch Schulungen besser zu werden ist im Unternehmen.
Viele hier beschäftigte Kollegen, die mittlerweile leitende Posten bekleiden, waren hier vormals Auszubildende. Das sagt viel über die Firmenkultur und darüber aus, dass man es bei neuen Herausforderungen nicht immer zuerst mit Externen Kollegen versucht. Insofern top!
