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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzIch würde dem Unternehmen vorschlagen, sich selbst weiterzubilden und mit der Zeit zu gehen. Um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, sollten einige Benefits angeboten werden, aber auch Feedback von der Belegschaft angenommen werden (Zuhören wäre auch schon ein Anfang). Kritik wird nicht gerne gehört geschweige denn, dass es angenommen wird.
Zusätzlich finde ich es wichtig, dass eine Führungsebene und bestimmte Abteilungen innerhalb des Unternehmens neutral sind. Es sollten keine Mitarbeitenden bewusst bevorzugt werden oder auffallende Verhaltensweisen von bestimmten Mitarbeitenden durchgelassen ...
Der am besten bewertete Faktor von SEMODU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist fair - allerdings muss dieser zu Beginn entsprechend verhandelt werden, da im Nachhinein keinerlei Gehaltserhöhungen möglich sind. Die Gehälter werden teilweise pünktlich gezahlt - allerdings gibt es da auch Ausnahmen und die Gehälter können auch 1-2 Wochen später ausgezahlt werden - die Information dazu kommt entsprechend spät - am letzten Auszahltag der Gehälter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEMODU ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation wurde in den meisten Fällen nur dann genutzt, wenn die Inhalte dazu geeignet waren, das Unternehmen besser dastehen zu lassen. Während meiner Tätigkeit kam es häufig vor, dass am Wochenende oder spät Abends Nachrichten an das gesamte Team geschickt wurden, um sich Luft zu machen und Unzufriedenheit über verschiedene Vorgänge und Prozesse kundzutun. Dies geschah i.d.R. recht unsachlich und mit der Androhung von Konsequenzen. Die Probleme dahinter bestanden vor allem darin, dass Mitarbeitende eingestellt und dann nicht geführt sondern ...
Eine Kommunikation existiert nicht. Es kommt vielleicht 1x im Quartal vor, dass über Erfolge gesprochen wird und die Belegschaft abgeholt wird. Bei Krisen oder Problemen wird auch das unterlassen. Die Belegschaft muss dann entsprechend schauen, wie sie an Informationen kommt oder wartet, bis die Krise oder das Problem gelöst ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zu einem Zeitpunkt eingestellt und nicht mehr eingeboten. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Eine Karriere zu machen ist nicht besonders möglich - langjährigen Mitarbeitenden wurden keinerlei Änderungen hinsichtlich ihrer Position bzw. ihres Titels gemacht. Man bleibt also in der Position stecken, in der man eingestellt wird. Ob man im Laufe dann mehr Verantwortung übernehmen muss (gewollt oder ungewollt) ist irrelevant - denn es ändert sich nichts am Gehalt oder an der Position.
