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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
HomeofficeIch hab 2 Jahre dort arbeiten dürfen, ich war gerne dort und mir hat gefallen, das man seinen eigenen Kundenstamm hatte und das alles selbst organisieren konnte. Man wurde sehr integriert in die Firma mit Aufgaben, wie Flyer verteilen, mit einem Promotionstand den Menschen unsre Arbeit näher zu bringen. Das hat mir immer sehr viel Spass gemacht. Es gab immer Teamveranstaltung und auch Firmenausflüge und das hat uns Mitarbeiter nichts gekostet, auch diverse jährliche Auszeichnung Anerkennungen.
Ich habe viel gelernt ...
Man kann vielseitig beschäftigt sein und man hilft älteren Menschen die noch zu Hause in ihren eigenen vier Wänden wohnen
Die Firma ist immer bestrebt ein Familienimage zu bewahren, Ausflüge immer mit Familienangehörigen, Feiern mit Angehörigen...
Das nur noch das Geld gesehen wird und der Mitarbeiter nichts wert ist. Großes Misstrauen und kein Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber
Was heißt schlecht ?
Man muss das Konzept mögen.
Firmen Auto mit einer 1%leasing
Mehr Geld zum Tanken
Sich zurückziehen, UN ist ohne Chefs besser dran
Angestellten nicht mehr ausnutzen
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhelfer Sachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit an sich hat mir immer sehr viel Spaß gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhelfer Sachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden
