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    Seniorenhelfer 
    Sachsen 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,7Image
      • 3,7Karriere/Weiterbildung
      • 4,1Arbeitsatmosphäre
      • 3,6Kommunikation
      • 4,0Kollegenzusammenhalt
      • 3,7Work-Life-Balance
      • 3,7Vorgesetztenverhalten
      • 4,3Interessante Aufgaben
      • 4,3Arbeitsbedingungen
      • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,9Gleichberechtigung
      • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).

    Alle 7 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      86%86
    • DiensthandyDiensthandy
      86%86
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      71%71
    • CoachingCoaching
      57%57
    • RabatteRabatte
      29%29
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      29%29
    • BarrierefreiBarrierefrei
      14%14
    • HomeofficeHomeoffice
      14%14

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Ich hab 2 Jahre dort arbeiten dürfen, ich war gerne dort und mir hat gefallen, das man seinen eigenen Kundenstamm hatte und das alles selbst organisieren konnte. Man wurde sehr integriert in die Firma mit Aufgaben, wie Flyer verteilen, mit einem Promotionstand den Menschen unsre Arbeit näher zu bringen. Das hat mir immer sehr viel Spass gemacht. Es gab immer Teamveranstaltung und auch Firmenausflüge und das hat uns Mitarbeiter nichts gekostet, auch diverse jährliche Auszeichnung Anerkennungen.
    Ich habe viel gelernt ...
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    Man kann vielseitig beschäftigt sein und man hilft älteren Menschen die noch zu Hause in ihren eigenen vier Wänden wohnen
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    Die Firma ist immer bestrebt ein Familienimage zu bewahren, Ausflüge immer mit Familienangehörigen, Feiern mit Angehörigen...
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Das nur noch das Geld gesehen wird und der Mitarbeiter nichts wert ist. Großes Misstrauen und kein Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber
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    Was heißt schlecht ?
    Man muss das Konzept mögen.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Firmen Auto mit einer 1%leasing
    Mehr Geld zum Tanken
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    Sich zurückziehen, UN ist ohne Chefs besser dran
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    Angestellten nicht mehr ausnutzen
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

    4,3

    Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhelfer Sachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


    Die Arbeit an sich hat mir immer sehr viel Spaß gemacht
    4
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    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    3,6

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhelfer Sachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


    Unterirdisch
    2
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    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,7

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


    Nicht vorhanden
    2
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    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Seniorenhelfer Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenhelfer Sachsen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Seniorenhelfer Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seniorenhelfer Sachsen als eher traditionell.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Seniorenhelfer Sachsen
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Seniorenhelfer Sachsen
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
    Unternehmenskultur entdecken
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