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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiAlle per Du. Nette Vorgesetzte und die Team leads bemühen sich sehr Probleme in regelmäßigen „One-on-one“‘s zu erfahren und zu beseitigen.
Die Möglichkeit, sehr selbstständig zu arbeiten und eigene Ideen umzusetzen, die tolle Atmosphäre unter den Kollegen, das Essensangebot in der eigenen Küche, die hochwertigen und gesundheitsfreundlichen Arbeitsplätze und nicht zuletzt die Vision, die Welt ein Stück besser zu machen, indem man Menschen dabei hilft, sich gesünder zu ernähren.
Der Standort ist aus meiner Sicht sehr gut an die Verkehrsnetze angebunden (ca. 700 m bis zum Bahnhof, ca 200 m bis zur Bundesstraße dir direkten Zugang zur A8 ermöglicht)
Flexibilität
Rahmenbedingungen
Team
Förderung der Mitarbeiter_innen
Persönliche Entwicklungschancen
Der spontane Termindruck seit dem CEO Wechsel und der neuen App.
Teils lange Reaktionszeiten auf Bewerbungen
Nehmt euch ein bisschen mehr Zeit und kommuniziert offener woher Deadlines kommen. Gemäß dem Sprichwort:
Gut Ding braucht Weile
Der Firmensitz liegt nicht besonders zentral. Allerdings ist auch das sehr subjektiv. Wer aus Augsburg oder München pendelt, würde sich wohl über eine Location im Augsburger Zentrum freuen. Wer hingegen aus dem ländlichen Umland kommt, freut sich darüber, dass er nicht "in die Stadt" fahren muss. Allerdings muss man hervorheben, dass das Büro nur ein paar hundert Meter von der Autobahn (B2) und dem Bahnhof Gersthofen entfernt liegt und somit wirklich gut angebunden ist.
Eventuell ein Traineeprogramm zu etablieren
Der am besten bewertete Faktor von SevenCooks ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice wird geboten
Absolut herausragend! So habe ich das noch nie in einem Unternehmen erlebt. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, keine Urlaubssperrzeiten oder -pflichtzeiten und dazu noch höchstes Verständnis für private Umstände. Hier fühlt man sich wirklich wohl!
Es sind flexible Arbeitszeiten möglich, was besonders von Vorteil ist, wenn sich mit Vorlesungen oder Seminaren noch etwas verschiebt/anders läuft, als in der anderen Zeit. Gerade auch, wenn es um Prüfungsphasen etc. geht kann man hier immer mit allen reden und eine passende Lösung für diese Zeiten finden. Urlaubssperren oder ähnliches (bspw. maximal 2 Wochen aneinanderhängend Urlaub zu nehmen, wie ich es aus anderen Unternehmen leider kenne) sind mir bisher nicht bekannt.
Work-Life Balance wird hier groß geschrieben, da das Thema Gesundheit allgegenwärtig ist. Von frischem Obst, Saft, Wasser, Tee und Kaffee über gesundes, frisch gekochtes Mittagessen mit Bio-Zutaten, Infos zu Gesundheitsthemen, Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten - alles was man sich wünscht.
Flexible Gestaltung von Arbeitszeiten und Urlaub (nach dem Prinzip: gesunder Menschenverstand). Mitarbeiter werden angehalten, Überstunden zu vermeiden oder zeitnah abzubauen. Sehr arbeitnehmerfreundliche Home-Office-Regelung erleichtert vieles (Arztbesuche, Kinderbetreuung, Pendeln).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SevenCooks ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man versteht oft nicht woher der spontane Termindruck kommt. Hier fehlt definitiv Transparenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma bietet definitiv Aufstiegschancen und Möglichkeiten auf Fortbildungen zu gehen wenn man danach fragt.
Weiterbildung und Wissensweitergabe wird stark gefördert. Da es ein noch recht kleine Unternehmen mit flachen Hierarchien ist, gibt es hier auch keine klassischen Karrierestufen.
Das Unternehmen ist mit knapp 20 Mitarbeitern recht klein. Entsprechend ist die Karriereleiter eher kurz. Auf der anderen Seite kann man angesichts der überschaubaren Mitarbeiterzahl schnell durch Engagement und Leistung auf sich aufmerksam machen. Was man unbedingt erwähnen muss, ist die Möglichkeit, sich seine Position selbst zu gestalten und Aufgaben zu wählen, die einem liegen und Spaß machen. Wenn etwas das Unternehmen voranbringt, trifft das immer auf offene Ohren!
Weiterbildung und Wissensweitergabe werden stark unterstützt und die Angebote werden von den meisten Kollegen hoch geschätzt. Alle arbeiten mit am wachsenden Erfolg des Startups, woraus sich wiederum Aufstiegschancen ergeben können.
Weiterbildungen werden immer gern unterstützt. Vernetzung in der Branche könnte noch mehr gefördert werden.
