Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
KantineSehr flexibel, offene Kommunikation, Rückhalt von Kolleg:innen und Führungsebenen
Den Zusammenhalt der Kollegen. Jeder steht hinter dem Unternehmen und spricht auch offen Probleme an. Wenn man Unterstützung benötigt, finden sich immer Leute die helfen, sei es im Fachlichen als auch bei Themen wie "wer bastelt die Weihnachtsgeschenke für unsere Kunden mit?". Generell wird die Corporate Identity sehr gelebt und Merchandise (Pullover, Rucksack, etc.) wird auch im Privaten genutzt.
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess, super vorbereitete Einarbeitungsphase, 100% remote work möglich mit der Option jederzeit ins Büro zu kommen, sehr freundliches und hilfsbereites Team
Das Team ist absolut einmalig, die Aufgaben vielseitig. Auch nach Jahren im Team wird es so nie langweilig.
It's the best time now to be in eCommerce & Omnichannel. Smart brains coming together is always an asset.
Inkompetente Führung, nicht wettbewerbsfähiges Produkt.
- Es wird viel gemacht, aber gefühlt zu viel.
- Alle geben Gas, nur kennt keiner so wirklich das Ziel :-)
Leider zu wenig Parkplätze.
Vorschläge aus der Belegschaft werden oft spontan umgesetzt, allerdings verlaufen diesen Umsetzungen grundsätzlich im Sande, alles wird ausprobiert, aber nichts wird durchgezogen........ keinerlei Konstanz oder Beharrlichkeit, keine Ausdauer um den Erfolg von veränderten Vorgehensweisen einzufahren, alles viel zu sprunghaft, nichts wird zu Ende gebracht.
Bei einigen Entscheidungen wurde zu tief von oben eingegriffen. Zudem gab es sehr viele Umstrukturierungen in kürzerer Zeit, wodurch die Teams kaum die Chance hatten, sich richtig einzuspielen. Auch fehlte es ein wenig an Unterstützung bei der Einarbeitung, was aber sicher auch dem zuvor genannten Punkt geschuldet ist.
Keep the motivation high, thank you,
...weiter so!
Alles. Idealerweise so ehrlich sein und sich einzugestehen, dass ihre Vision nicht funktioniert bzw. sie nicht in der Lage sind, diese in ein konkurrenzfähiges Produkt umzusetzen. Stattdessen hangelt man sich von Investment zu Investment... zukunftssicher ist hier gar nichts.
- Mehr Fokus auf die Sachen, die Sinn für das Unternehmen machen.
- Mehr aus Sicht des Kunden denken.
Parkplätze für Mitarbeiter schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Shopgate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
So wie ich das wahrnehme, sind auch ältere Kollegen bestens integriert.
Ein relativ junges Team (geschätzt im Schnitt Mitte/Ende Dreißig), aber auch ältere Kollegen und Werksstudenten vorhanden.
Altersdiskriminierung habe ich nicht erlebt.
Habe nie Probleme dahingehend mitbekommen
Da wir relativ jung sind, gibts im Umkehrschluss wenig ältere Kollegen, aber die knuddeln wir täglich. ;-)
Oldest colleagues in their mid 50s, youngest colleagues fresh from University (or Working Students).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shopgate ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation funktionierte sehr schlecht v.a. mit den USA, viele Geheimnisse, wenig klare Ziele
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Firma ist relativ klein, es gibt keine offiziellen Vorgaben zum "Aufstieg". Man kann sich verdient machen und findet entsprechend Beachtung. Um persönliche Weiterbildung muss man sich aktiv kümmern, bekommt es aber dann auch gefördert.
An dieser Stelle könnte noch ein wenig mehr getan werden. Aber auch hier findet eine Entwicklung statt, die Themen künftig noch besser zu lösen.
Flache Hierarchie, jeder oder jede hat die Chance in der Firma aufzusteigen.
People have already moved from Employee to Head-Of to VP position. But still: less hierarchy driven (but taking over responsibility very much appreciated).
Interner Aufstieg kommt mit guter Leistung; Weiterbildungsangebote toll, könnten aber noch regelmäßiger sein
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
