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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
CoachingGutes Teamwork
Sehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit spannenden Events
Man bekommt schnell Verantwortung übertragen
Bin voll und ganz zufrieden kann alles selbst endscheiden
Spannende und abwechslungsreiche Projekte.
Schnelle Übernahme von Verantwortung möglich.
Zu Beginn wird man sehr schnell ins kalte Wasser geworfen und muss dementsprechend schnell lernen nicht unterzugehen. Man erhält ständig neue Herausforderungen, hat aber auch immer genug Rückhalt der Kollegen, um diese stets zu meistern. Gerade als Berufseinsteiger wird man hier sehr schnell auf den Boden der Tatschen zurückgeholt, durch Interesse und harter Arbeit erhält man auch viel Anerkennung. Work hard, play hard.
Bin ganz zufrieden mit der Arbeit
Die Evaluation der Konsequenzen von Entscheidungen geschieht oftmals nur monetär.
Stichwort Anerkennung: hier bleibt es meistens nur bei mündlichen Belobigungen. Leistungsgerechte Entlohnung gibt es nur vereinzelt nach zähen Verhandlungen. Das "play hard" kommt oft zu kurz.
Man braucht nichts verbessern ist allesgut wie es ist
Gute Mitarbeiter längerfristig an das Unternehmen binden, da sonst viel Know-How verloren geht.
Gerade bei solchen kleinen Agenturen sind die Mitarbeiter die Zugpferde des Unternehmens und sollten dementsprechend gefördert werden...
Leider gibt es hier und für das Verhältnis zwischen Leitungsebene und den Mitarbeiter immer noch viel Handlungsbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von Shows & Artists ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht
Bewertung nach dem Leistungsprinzip
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shows & Artists ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Praktikanten, Dual-Studenten und Auszubildende eher mäßige Bezahlung für die erbrachte Leistung. Gehaltsgespräche gehen auch eher zu Gusten der Geschäftsführung aus.
Gehaltsverhandlungen nur individuell. Boni unter Umständen möglich. Generell sehr niedriges Gehalt. Kein Überstundenausgleich. Wenig Sozialleistungen. Gehaltszahlung stets pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier nur 2 Sterne, da eine Karriere möglich ist. Sobald man aber sagt, dass man unentschlossen ist, wird man wie ein nasser Schwamm fallen gelassen.
Aufgrund der Firmengröße ist ein Aufstieg nur bis zu einem gewissen Level möglich. Förderung gibt es rein durch die Projekte/Arbeit, Trainings oder dergleichen überhaupt nicht.
