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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch war 5 Jahre bei SMART PR und bin sehr dankbar für die Erfahrung! Die Agentur bietet namhafte Kunden und tolle Aufgabenbereiche. Sie ist nicht nur ein großartiger Ort, um sich beruflich weiterzuentwickeln, sondern auch um persönlich zu wachsen. Die Chefetage ist bestrebt, Mitarbeiter*innen langfristig zu binden, also aus Trainees Junioren und Consultants auszubilden. Ziel ist es, das Beste aus jedem Mitarbeiter herauszuholen. Dazu gehört natürlich auch etwas eigener Input/Wille, der aber dankend angenommen wird.
In der Regel hat man ...
Von meinen Anfängen als Praktikantin bis hin zu meiner aktuellen Position als Consultant habe ich eine großartige Laufbahn bei SMART PR erlebt.
Durch die abwechslungsreiche Ausbildung bekommt man Einblicke in verschiedene Aspekte der PR-Branche und die Möglichkeit, an unterschiedlichen Projekten und Aufgaben zu arbeiten und zu wachsen.
SMART PR bietet hervorragenden Aufstiegschancen und schnelle Lernkurven. Die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter wird stets gefördert und Innovation und Eigeninitiative werden geschätzt.
Die Arbeit an sich ist super:
- Spannende und vielseitige Kunden
- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- wenn man Glück hat, tolle Kolleg*innen
- Wer will, kann recht früh "Verantwortung" übernehmen (Anführungsstriche allerdings extra, mehr dazu unter Karriere)
Die Agentur verfügt über namhafte Kunden und der Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich. Darüber hinaus werden sowohl Weiterbildungen als auch Coachings angeboten.
Alles um die reine Arbeit herum:
- Unfaire und vor allem ungleiche Behandlung der Mitarbeitenden
- Teilweise Druck und Stress, wo meilenweit keiner in Sicht ist
- Eigeninitiative wird bestraft, statt (dankend) angenommen
- Politik und "sich gut stellen" scheint wichtiger als Leistung oder neue Ideen
- Kein angemessenes Gehalt bei guter Leistung
- Intransparenz was Gehalt, Benefits, Weiterbildung etc. angeht (Mehr dazu in den entsprechenden Unterrubriken)
- Fehlende Feedbackkultur
- Wünsche / Ideen etc. von Mitarbeitenden (bspw. hinsichtlich der ...
Die komplette Unternehmenskultur, die fehlende Transparenz und der raue Ton im Umgang miteinander. Es fehlt oftmals an Respekt, Wertschätzung und gegenseitigem Verständnis, was meiner Meinung nach daran liegt, dass die Führungskraft das mit ihrem Verhalten vorlebt und manchmal sogar Konflikte unter den Mitarbeitenden provoziert.
Es fehlt auch das Verständnis für die Mitarbeitenden, egal, um was es geht. Wünsche/Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, Krankmeldungen hinterfragt und auf die work-life-balance wird auch kein Wert gelegt.
Zum Job selber: Es ist sehr viel ...
Wenig Benefits, schlechte Kommunikation, mangelnde Professionalität sowie Work-Life-Balance, klassischer 9-to-5-Job.
Die Parkplatzsuche gestaltet sich aufgrund der Innenstadtlage manchmal als schwierig. Die Bahnanbindung ist besser.
Leider war keine Einstellung als Werkstudent möglich
Wenn gute, motivierte Arbeitnehmer*innen langfristig gehalten werden sollen, sollte die aktuelle Geschäftsführung DRINGEND an ihrem Umgang mit eben diesen arbeiten. Es könnte so einfach sein: Hört euren Angestellten zu, nehmt sie und ihre Bedürfnisse ernst und fühlt euch nicht von jeglichem Input angegriffen. Insgesamt sollte mehr "geführt" werden, was auch bedeutet negative Dinge anzusprechen und nicht einfach wegzuignorieren. Mitarbeitende sollten zudem entsprechend ihrer Leistung und Fähigkeiten gefördert werden, nicht entsprechend ihrer Betriebszugehörigkeit. Last but not least: Legt insgesamt mehr Wert ...
Mehr Gehalt, transparentere Kommunikation, es sollte grundsätzlich am Betriebsklima und dem Umgang miteinander gearbeitet werden. Die Entscheidungen der Führungsetage sind oft nicht nachvollziehbar und/oder die Zielsetzung unrealistisch. Die Work-Life-Balance kommt leider oft zu kurz, da erwartet wird, dass man auch am Wochenende erreichbar ist und/oder Überstunden macht.
Die Führungsetage sollte besser MIT den Mitarbeitenden und nicht ÜBER die Mitarbeitenden sprechen und auch die getroffenen Entscheidungen direkt kommunizieren und erklären. Die Anliegen der Mitarbeitenden (egal, ob Konflikte, Verbesserungsvorschläge oder auch eigentlich Selbstverständliches wie z.B. Krankmeldungen) sollten ernst genommen werden. Prozesse und Strukturen könnten auch besser definiert und klarer kommuniziert werden. Insgesamt könnte man auch mehr Wert auf einen netten und fairen Umgang miteinander legen, als nur darauf den Kunden glücklich zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von SMART PR ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das muss man SMART PR lassen, die Aufgaben sind sehr spannend und abwechslungsreich und es wird extrem darauf geachtet, ein breites und ansprechendes Kundenportfolio aufzubauen. Bei alteingesessenen Kunden könnte teilweise mal etwas frischer Wind rein, was die Aufgabenverteilung angeht.
Ob klassische PR, SEO, Social Media oder Content-Produktion: Die Themen- und Aufgabenbereiche sind vielfältig. Sofern es in das aktuelle Tagesgeschäft passt, kann man viel ausprobieren!
sehr abwechslungsreiche Aufgaben durch viele interessante Kunden aus unterschiedlichen Branchen
Ich hatte jeden Tag eine andere spannende Aufgabe und es wurde nie langweilig.
Das einzig positive sind die abwechslungsreichen Aufgaben, die aber auch nur den Kunden aus unterschiedlichen Branchen geschuldet sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMART PR ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Stern ist leider schon fast zu viel. Hier ist aber wichtig anzumerken, dass es mir lediglich um die aktuelle Geschäftsführung geht. Diese sollte sich dringend über ihren Umgang mit ihren Mitmenschen Gedanken machen. Was – das muss man ihr lassen – sehr freundlich und einladend anfängt, entwickelt sich für den Großteil der Belegschaft schnell zum Höllentrip. Von Integrität leider keine Spur. Oft wird irgendetwas gesagt / zugestanden / erlaubt und am Ende behauptet, man hätte sich das ausgedacht. Unzufriedenheit ...
Einfach nur schwierig. Oft unberechenbares Verhalten, Konflikte werden nicht ernst genommen und der Umgang mit den Mitarbeitenden ist oftmals respektlos.
Manchmal hilfsbereit,oft etwas harsch und selten auch mal unfair. Kennt man ja von Agenturen: Je nach Laune und Kundenzufriedenheit?
Alle Entscheidungen werden klar begründet, Ziele sind eindeutig und erreichbar, manchmal bleibt die Herzlichkeit auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie bereits gesagt, hat grundsätzlich jede*r die besten Voraussetzungen bei SMART PR Karriere zu machen. Allerdings scheitert das oft an all den genannten Hürden in der Zusammenarbeit. Dass es überhaupt Weiterbildungsangebote gibt, wussten zu meiner Zeit leider nur ausgewählte Kolleg*innen, sodass man hier Glück oder Pech haben kann. Wer motiviert ist und sich nicht doof anstellt kann auch schnell relativ "Verantwortung" übernehmen, aber – und hier kommt das große ABER: Diese "Verantwortung" kommt leider nicht mit einem entsprechenden Vertrauen. Einerseits ...
Weiterbildung wird gefördert und von beiden Seiten aus angesprochen - die Chefetage ist da sehr zuvorkommend. Ob Online oder vor Ort, Fortbildungen werden unterstützt!
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung gefördert
Weiterbildungen werden gefördert, man muss sich aber komplett selbst darum kümmern und aktiv auf die Führungskraft zugehen.
Weiterbildungen werden angeboten sowohl intern als auch extern. Man wird auch dazu angehalten sich selbst nach Weiterbildungen umzusehen - die Chefetage unterstützt dies auch vollkommen.
