Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenI really appreciate the open communication culture here. It makes me feel valued and heard.
Flexibilität - sowohl Arbeitsort (Workation!) als auch Arbeitszeiten
Die Mitarbeiter werden über sämtliche Prozesse und Geschehnisse von den Gründern informiert, hohe Wertschätzung der eigenen Arbeit und der Person.
Man merkt, dass die Gründer hier ihr Herzblut reinstecken und die Firma voran treiben wollen
Freedom, flexibility, responsibility
Siehe Kommentare oben.
Der Führungsstil in der Firma
Siebträger-Kaffeemaschine wäre noch toll :D
Aktuell sehe ich keine - da mit Jours Fixes, Teammeetings, Teamcamps und weitere Austausch Möglichkeiten - Themen zeitnah platziert und gelöst werden. Prozesse werden in den Teams und Abteilungsübergreifend besprochen und umgesetzt. Schnelle und gute Entscheidungen werden gemacht.
Manchmal wird dem Kunden zu viel versprochen - hier könnte man etwas mehr bei der Realität und den eigentichen Features der Software bleiben.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Smartlane ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind eine bunte Truppe (Alter, Nationalität, etc.) und Respekt und Zusammenhalt sind aus meiner Sicht immer sehr präsent. Im Schnitt ein eher junges Team. Und für ein Tech-Startup auch eine Besonderheit: eine weibliche Gründerin zu haben (was ich sehr schätze).
Es gibt eine guten Mix aus männlichen und weiblichen Führungskräften. Aus meiner Sicht werden alle gleich behandelt und ich habe auch nie das Gefühl, jemand würde bevorzugt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smartlane ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Startups und Firmen in München ziemlich niedrig - wieder ein Zeichen der fehlenden Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Schulungsbudget pro Mitarbeiter. Könnte noch ein bisschen weiter ausgebaut werden, jeder ist sehr lernhungrig und möchte mit der Firma wachsen.
Jährliches Weiterbildungsbudget, langdienende Mitarbeitende werden befördert
As a small company there is no real hierarchy and it is very much up to each employee how they define their role and their work. Everyone can participate in discussions regarding roadmap and priorities.
Fortbildungsbudget ist gegeben. Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert. Mitarbeiterentwicklung ist wichtig im Betrieb.
I think it has a great potential
