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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt immer ein offenes Ohr bei Anliegen.
Nette Kollegen, welche sich gegenseitig unterstützen.
Überragender Einarbeitungsplan, welcher einen nicht nur in die Arbeitsweisen sondern auch ins Teamgefüge einfügt.
Daran orientiert immer mehr Benefits einzuführen.
Fokus auf Erfolgsanerkennung!
Tolle Chefs, guter Chancengeber / Leistung wird absolut belohnt / Tolle Kollegen & Teamevents
- Im Office sind Hunde erlaubt und gerne gesehen
- Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten
Der freundliche und menschliche Umgang mit den Arbeitnehmern.
Ansprechpartner einem sofort helfen
Zu Beginn sah alles sehr vielversprechend aus. Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war angenehm, und ich hatte das Glück, mit einigen wirklich netten Menschen zu arbeiten. Leider wurde dieser erste positive Eindruck durch das Verhalten meines Vorgesetzten erheblich getrübt.
In der Probezeit wurde ich mit der Aussicht auf Provisionen motiviert, die ich „im Umschlag“ bekommen sollte – obwohl diese mir offiziell gar nicht zustanden. Ich habe daraufhin mein Bestes gegeben und in kürzester Zeit vier erfolgreiche Platzierungen vorgenommen, darunter eine ...
Mitdenken fehlt komplett. Es wird dem Kunden mehr geglaubt als dem Mitarbeiter. Fatale Fehleinschätzungen und unnötige Zeitverschwendung für mich. Und am Beginn der Arbeitsbeziehung wurde gern vermieden zu erwähnen, dass es sich um Zeitarbeit handelt. Versteckspiel. Sagt alles.
- Fachbereiche sind nicht auf demselben Stand was Personalführung und -entwicklung angeht
- Keine Aushändigung von Schlüssel (man ist aufs Klingeln angewiesen)
- Arbeitsprozesse sind umständlich
- Kein Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter
- Keine Wertschätzung
In einigen Situationen könnte eine Überprüfung der Teamdynamik hilfreich sein.
Zudem könnte es von Vorteil sein, regelmäßige Leistungsgespräche zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung einzuführen.
Keine Option auf ein Jobticket
- Platz für Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Moderneres Arbeiten (Homeoffice, Gleitzeit)
- Feedbackgespräche (gerne öfters als alle 6 Monate)
- Einheitliche Mitarbeiterführung in den Fachbereichen
- Verabschiedung von Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung wäre angebracht
Man sollte vielleicht mal den Mitarbeiter direkt fragen was passiert ist und ihm nicht stattdessen eine Kündigung zukommen lassen. Was für eine Schande wie man mit erwachsenen Menschen um geht.
Gerne ein wenig mehr Umweltbewusstsein.
Einfach mit der Zeit gehen, Home Office ist keine Schande. Flexible Arbeitszeiten. Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter.
offener kommunizieren, jeden Mitarbeiter wertschätzen und nicht so viel nach “außen” prahlen
Der am besten bewertete Faktor von SMC SteinMart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Guter, kollegialer Umgang mit den Kollegen und Kolleginnen. Freundschaftliches Verhältnis zu vielen.
- Kollegen sind nett und hilfsbereit, was aber keine erbrachte Leistung des Unternehmens selbst ist
Die Kollegen sind super und es wird sich immer gegenseitig unterstützt
Ehrlicher und freundlicher Umgang zu den Zeitarbeitern.
Ich fühle mich sehr wohl im Team. Es gibt keinen Neid oder Missgunst untereinander, alle ziehen an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMC SteinMart ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- Feste Strukturen
- Keine Schulungen
- Keine Aufstiegschancen
Karrieremöglichkeiten sind nicht gegeben. Weiterbildungen gibt es ebenfalls nicht
weiß ich nichts von
Keine vorhanden
