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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
RabatteRemote-Arbeiten, Workation, lockeres Miteinander, viel Gestaltungsspielraum für Ideen und Projekte, flache Hierarchien, Feiern & Events
Flexibles, orts- und zeitunabhängiges Arbeiten und viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
Homeoffice… that’s it…
Freundlichkeit,Hilfsbereitschaft,Interessante Aufgabenstellung
Tolles Betriebsklima.
Der Azubi findet Gehör.
Gute Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Prüfung und während der Ausbildung.
Gefangen in alten Technologien, kein tieferes Verständnis aktueller Lösungen
Wenig Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Träge oder gar Beratungs-Resistent gegenüber Verbesserungen oder gar Änderungen…
Keine einheitliche Regelungen für alle MA (z.B. Zeiterfassung)
Die interne Kommunikation könnte besser sein, damit der Flurfunk etwas nachlässt.
Ich habe Lange überlegt, es fällt mir aber nichts ein.
Es gab nicht wirklich etwas auszusetzen!
Was soll man hier verbessern, unter diesen Umständen ist ein persönlicher Wechsel des AG angebracht (asap)…
Onboarding Prozess verbessern
Mitarbeiter bzgl. der Strategie deutlicher und regelmäßiger abholen
Bleibt wie ihr seid
Der am besten bewertete Faktor von SNcom ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klarer Daumen nach oben. Überstunden sind die Ausnahme und wenn doch, ist ein zeitnaher Abbau gewünscht. Privattermine können mit flexibler Arbeitszeitnachholung und in Absprache mit dem Team auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Homeoffice ist in der Regel immer und flexibel möglich. Kernarbeitszeit ist von 10:00 bis 15:00 Uhr. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit auf "Workation" und Sabbaticals.
Es wurde Homeoffice angeboten.
Zeiterfassung war nicht einheitlich für alle geregelt und
es gab auf einer Seite eine Gleitzeit-Regelung und andererseits Vertrauensarbeitszeit.
Durch die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten und einer sehr großzügigen Workation-Regelung ergeben sich sehr flexible und individuelle Arbeitsmodelle.
Es wird auf Familien Rücksicht genommen und man kann sich seine Zeit einteilen.
Hier steht die Familie mit der Arbeit gleich auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SNcom ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es Verbesserungspotential. Leider ist es, dem schnellen Wachstum und oft auch der Auslastung geschuldet, manchmal etwas chaotisch und Entscheidungen werden oft, mal mehr oder weniger, "zwischen Tür und Angel" getroffen. Dadurch entsteht oft unnötiger Projekt- und Zeitdruck sowie Flurfunk.
Die interne Kommunikation hat noch Verbesserungspotenzial ebenso wie die Feedbackkultur.
Von der Geschäftsführung keine, in der Abteilung naja, war überwiegend eine „closed user group“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Möglichkeit Karriere zu machen…
zum Thema Weiterbildungen war man selber gefordert (Autodidakt)
Es gibt kein konkretes Weiterbildungskonzept. Wer sich aber selbst bemüht bekommt Seminare und Schulungen, wenn Sie Sinn machen genehmigt. Vieles funktioniert hier in der Technik autodidaktisch und durch Wissenstransfer zwischen den Kollegen. Das interne Coaching ist allerdings top.
Da sich die Technik und der Aufgabenbereich auch an die Bedürfnisse der Kunden angepasst wird, gibt es auch Schulungen für die Mitarbeiter.
