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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas remote arbeiten möglich ist und Arbeitsabläufe dadurch nicht beeinträchtigt werden. Ich darf mich selbst organisieren und kann dadurch maximal kreative und produktiv sein. Mein Aufgabenfeld und die eigene Organisation gefällt mir sehr gut.
der respektvolle, freundliche und witzige Umgang aller miteinander, auf ein und der selben Augenhöhe, egal wie lang wer dabei ist, oder welche Position wer hat.
Flexibilität in vielen Bereichen,
Herausforderungen, an denen man sich abarbeiten kann,
generell gutes Arbeitsklima,
kompetente Kollegen
Das ist mir meine Arbeit abhängig von den Bedürfnissen der Kunden völlig frei und eigenverantwortlich einteilen kann.
Ein hoch kompetentes und engagiertes Team
also wirklich schlecht... fällt mir nichts ein.
Der Mitarbeiter-Radius wird immer größer: 1-2x im Jahr sollten alle zusammenkommen
Die Strukturen können noch besser und klarer aufgestellt werden, da das Team aber gerade im Aufbau ist, verstehe ich dass nicht alles auf einmal möglich ist. Mitarbeiter Benefits können auch in Angriff genommen werden.
Weiterbildung und Einarbeitung in neue Bereiche sollte mehr gefördert und gezielt unterstützt werden.
die kann man immer machen, auf alle möglichen Wegen und werden auch gesehen.
Der am besten bewertete Faktor von Softsite ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
definieren wir älter..... der Anteil Ü50 ist in der Überzahl. Insofern ist die Frage obsolet
das Alter ist relativ, so lang es Sinn macht
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, belohnt Erfahrung in besonderem Maße, sowohl auf der technischen als auch auf der inhaltlichen (betriebswirtschaftlichen) Ebene. Insofern müssen eher die Jüngeren rudern, um diese Erfahrung aufzubauen.
Allen älteren Mitarbeitern, die auch schon lange im Unternehmen sind, geht es dort gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softsite ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klassische Karriere im Sinne von Karrierestufen kann man hier nicht machen, dazu sind die Hierarchien zu flach. Je interessierter und einsatzfreudiger man ist, desto besser kann man sich hier sein Arbeitsfeld gestalten. Eine systematische Weiterbildungspolitik gibt es nicht, und es gibt schon einige inhaltliche Felder, auf denen wir als Firma etwas unterbelichtet sind.
Weiterbildung ist ein Manko ... da kleines Team gibt es in der Firma auch nicht so viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Ist ist jeder selbst verantwortlich sich das benötigte Wissen anzueignen.
Vor allem in Berlin gibt es nichts dergleichen.
