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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeBei uns ist jeder per "du", und die Mittagspause wird so oft wie möglich zusammen verbracht. Die Atmosphäre ist entspannt, und die Kollegen sind nett, lustig und hilfsbereit. Es gibt immer kalte Getränke, das Büro ist klimatisiert, und die höhenverstellbaren Schreibtische sind super. Wir haben viele Online-Seminare zur Weiterbildung und einen Ruheraum, wo man sich entspannen kann, ohne dass die Zeit von der Arbeitszeit abgezogen wird. Außerdem haben wir Gleitzeit, das heißt, wir können zwischen 07:00 Uhr und 10:00 Uhr ...
Familiäre Atmosphäre, kurze Laufwege, interessante Kunden
Persönliche Basis
So eine eigene Eismaschine wäre schon ganz cool für den Sommer. Spaß beiseite, ich habe keine Verbesserungsvorschläge meinerseits.
Der am besten bewertete Faktor von SolidConcept ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super entspannt, wenn man möchte, kann man Musik hören. Es gibt einen Ruheraum, wo man sich entspannen kann, und die dort verbrachte Zeit wird nicht von der Arbeitszeit abgezogen.
Gute Arbeitsatmosphäre, nettes und junges Team.
Tolles Team und auch die Chef-Ebene sieht sich als Mitarbeiter und nicht als Vorgesetzte Daher sind wir ein cooles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SolidConcept ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider Mindestgehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Geschäftsleitung ist es super wichtig, dass die Mitarbeiter sich immer wieder weiterbilden. Daher werden immer wieder gemeinsam an Workshops teilgenommen., aber auch Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter werden gern gesehen - wenn man seinem Vorgesetzten hier ein Vorschlag für eine Weiterbildung unterbreitet wird dieser immer gerne angenommen.
Keine Aufstiegschancen - Mindestvergütung und Minimum an Urlaubstagen
Wünsche nach Weiterbildung werden aufgenommen und umgesetzt
