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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
ParkplatzKostenlose Getränke und Kaffee, auch wenn das mittlerweile Standard ist.
Kostenlose Getränke und Kaffee. Auch wenn es das nahezu überall gibt.
Schlimmste Firma, in der ich je gearbeitet habe.
Mobbing/Bossing, frauenfeindlich, sexuelle Belästigung!
Habe Leute komme sehen, von den die meisten wieder gekündigt worden, weil sie ne andere Meinung hatten. Werden auch im Krankenstand gefeuert (auch wenn sie mal eine Woche fehlen).
Ich kann jedem dringend abraten, sich in dieser patriarchalen Firma zu bewerben!! Frauen werden ohnehin nicht eingestellt ...
Menschliche Sicht:
Das tief verwurzelte Misstrauen und die fehlende Kommunikation, die das Arbeitsumfeld belasten.
Technische Sicht:
Der Mangel an klaren Strukturen und Planungen waren enttäuschend.
Menschliche Sicht:
Wie bereits erwähnt, das Misstrauen und Kommunikation jeglicher Art fehlen in dieser Firma so stark, dass es das gesamte Arbeitsleben belastet. Dies ging soweit, dass als das Betriebsklima zusehends litt, zusätzlich Arbeitszeitnachweise eingeführt wurde, man trotz Gleitzeit angegangen wird wenn man der erste ist der geht (trotz der geforderten 8 Stunden Arbeit), usw. Fehlendes Vertrauen kann man sich nicht erzwingen, und wenn man schlecht behandelt, darf man sich nicht wundern wenn die Leistung nicht stimmt.
Technische Sicht:
Archaische ...
Das Gespräch suchen, wenn man in der Probezeit krank wird und nicht direkt einen Kollegen mit der Kündigung vorbeischicken.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, bessere Kommunikation und eine Überarbeitung der technischen Ansätze.
Gleitzeit, mehr Sozialleistungen und Vergünstigungen
Meiner Meinung nach laufen so viele Dinge ungünstig in dieser Firma, sodass ich hier die wichtigsten nenne:
- Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
- Kommunikation nicht nur einfordern, sondern auch wirklich selbst vorleben
- Nicht nur von modernen Methoden reden, auch mal einführen oder zumindest diskutieren
- Das reden über Mitarbeitern hinter deren Rücken ist ein absolutes No-Go und sollte dringendst vermieden werden
- Grundsätzlich den Mitarbeitern das Misstrauen nicht auch noch offen zeigen, wenn das schon vorhanden ist. Das entmutigt ...
Der am besten bewertete Faktor von Sonic Labs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht bewertbar, da keine älteren Kollegen in der Firma exisitieren.
Jung und Alt vereint
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonic Labs ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein großes Problem – es wurde viel Kommunikation gefordert, aber wenig praktiziert.
Die Kommunikation war im Unternehmen einfach nicht vorhanden, aber jederzeit gefordert. Passt nicht zusammen.
Alles direkt ohne drum herum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung und bei einer so kleinen Firma waren die Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Ist alles möglich... man muss allerdings häufig nachfragen und am Ball bleiben.
Absolut nicht vorhanden. Weiterbildung wurde niemals erwähnt und auf Nachfrage abgewimmelt. Bei einer Unternehmensgrösse von unter 10 Mitarbeitern ist auch keine Karriere möglich in einem Inhabergeführten Unternehmen.
Hier steht einem alles offen. Freiraum für Weiterbildung vorhanden.
