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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDas Gehalt kommt pünktlich, wenn der GF nicht auf einmal das Gehalt gekürzt wird ohne das man davon etwas weiß
War eine gute Firma mit Pünktchen Lohn
Immer ein offenes Ohr
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, freie Arbeitsgestaltung, schöne Arbeitsumgebung
Sozial gerecht, Zuverlässig, sicherere Job, langjährige Mitabreiter bis zur Rente, flache Herachien udn immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Absolut gar keine Kommunikation, das Miteinander
Kommunikation ist schlecht, man redet über jemanden aber nicht mit demjenigen. Arbeitsabläufe können effizienter sein, Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört. Digitalisierung müsste vorangebracht werden.
0 Kontakte zum Führung
Kein Weihnachtsgeld
Im Nachherein fallen keine schlechten Eigenschaften ein.
Man sollte anfangen den Mitarbeitenden zuzuhören, ein vernünftiges Miteinander schaffen, Digitalisierung, naja einfach alles..
Aktuell keine Verbesserung erforderlich
Empfehle die Führungskräfte coachen zu lassen in Sachen Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter
Noch mahr auf die Weiterbildung der Mitarbeiter setzen.
mehr soziale Kompetenz, Mitarbeiterwertschätzung, Schulungen und Weiterbildung, Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Nutzvieh, Strukturen ins Unternehmen bringen - gebe es noch einiges, aber man kann es sich auch sparen - prallt alles ab an der GF
Der am besten bewertete Faktor von Speidel System Trocknung ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Grunde immer das gleiche.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Definitiv und vor allen vielfälltig
Sehr abwechslungsreich, jeder Mitarbeiter trifft eigene Entscheidungen
breitgefächertes Aufgabengebiet im kaufmännischen Segment - aber keinerlei Schulung - Learning by Doing
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speidel System Trocknung ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird Homeoffice im Vorstellungsgespräch versprochen - dann nicht umgesetzt, Gleitzeit nur wenn der andere Kollege da ist, Überstunden gern gesehen - „abbummeln“ nicht, wenn man sein Urlaub verbraucht wird man gefragt wo man immer war und ob man nur krank ist obwohl man halt im Urlaub war - also besser auch nicht nehmen
Durch obligatorische Notdienste schwierig zu bewerkstelligen.
Es wäre sinnvoll Gleitzeit einzuführen dann würde WLB gut sein
Wurde darn gearbeitet und wurde immer besser. Hervorzuheben wäre, dass nahezu alle Vorgesetzten, vom Abteilungsleiter üder die Niederlassungsleiter bis hin zur Geschäftsleitung ein offenes Ohr für soziale Bedürfnisse hatten.
Monteure bzw. gewerbliche bekommen Ü-Std. gutgeschrieben, ggf. auch Auszahlung, kaufmännische Angestellte haben das ja im "großzügigen" Gehalt inbegriffen, lag unterhalb des Gehaltes eines gewerblichen MA !!!! Urlaub sollte am am besten der Firma schenken - Pausen durcharbeiten und 50-60h/Woche waren Tagesordnung - wozu braucht man ein Privatleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es dort auch nicht
Keine Möglichkeiten, keine Angebote
Jeder Mitarbeiter kann über die Zentrale oder dem Niederlassungsleiter Seminare udn Weiterbildungmassnahmen anfordern, die immer genehmigt wurden.
nicht vorhanden
