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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAls Azubi fühle ich mich größtenteils bereits wie ein richtiger Mitarbeiter, mir wird auf Augenhöhe begegnet und auf meine Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Aufgaben, viel Gestaltungsfreiraum, Raum für Eigeninitiative, Familienfreundlichkeit, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Tierfreundlichkeit
- Angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre
- Sozialleistungen
- familiäres Arbeiten
- flache Hierarchie
- auf die Gesundheit der Mitarbeiter bedacht
- trotz der vielen Projekte wird viel gelacht
Lange und nicht unbedingt produktive Meetings, jedoch wurden Maßnahmen eingeleitet. Vor meinem Abschied war die Besserung spürbar.
- Teammeetings dauern viel zu lange und sind oft für Azubis nicht nötig
Klimaanlage fürs Großraumbüro.
Individualisierte Weiterbildungsmaßnahmen.
- Mehrere Ausbildungsaktivitäten für Wirtschaftskunde und Betriebswirtschaftslehre
Klimaanlage für den Sommer.
Der am besten bewertete Faktor von Spell ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache Hierarchien und Kompetenzen verteilt über alle Geschlechter.
Es gibt weibliche Kollegen in allen Bereichen der Firma. Gleichbehandlung vom Azubi bis zum GF.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten, aber jeder der Interesse hat, kann sich für Weiterbildungsangebote anmelden. Das wird auch von vielen Mitarbeitern genutzt und bei der täglichen Arbeit berücksichtigt.
Durch Projekte kann man sehr viel lernen. Die Weiterbildungsmaßnahmen können verbessert werden (z.B. Individualisierung)
Da es eine kleinere Firma ist und die Hierachie recht flachgehalten wird, gibt es einfach nicht so viel Platz nach oben.
- Nicht viele Aufstiegschancen
Wer Interesse an einer Weiterbildung hat, kann seine Wünsche äußern und in Absprache wird dann eine entsprechende Weiterbildung organisiert.
