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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenNetter Vorgesetzter, Umgang mit MA, Offenes Ohr für MA.
flexible Arbeitszeiten, meine Kollegen, die Sicherheit, interessante Aufgaben und Herausforderungen, Fahrkartenzuschuss ÖPNV
Die Arbeit mit dem Holz
Er kann nicht insolvent werden
Ist fair. Alles laut Gesetz rechtens.
Könnte noch ein bisschen mehr Geld geben :)
Zu selten Austausch mit anderen Abteilungen möglich.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag ist zu starr, viele Regelungen stammen noch aus der Preußenzeit
Fachwissen wird ignoriert, schlechte Bezahlung usw.
Sich für Mechanismen der Privatwirtschaft öffnen. Reduktion der Verwaltung auf einen Kernbereich, andere Teilbereiche privatisieren.
Mehr Geld aber das wollen wir alle
Größere Flexibilität und Aufgeschlossenheit gegenüber aktuellen Entwicklungen im digitalen Bereich
Zuschuss zu den Parkkarten, Mitarbeiterrabatte
Ermäßigung an Parkgebühren, Zuschuss zu Fahrtkosten, angemessene Erstattung der Fahrkostenpauschalen bei Nutzung von Privatwagen für dienstliche Belange
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bad Oldesloe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen werden bevorzugt
Der personalrat setzt sich leider nur für die niedrigen entgeltgruppen und für alte Beschäftigte ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bad Oldesloe ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider ist der öffentliche Dienst nicht sonderlich angesehen
Man höre sich bei den Bürgern und Mitarbeitern um....
und die hohe Fluktuation und die vielen unbesetzten Stellen sprechen Bände
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier lässt sich der Arbeitgeber nicht lumpen
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, wenn er denn möchte. Es gibt regelmäßig die Möglichkeit auch an Angestelltenlehrgängen oder dualen Studiengängen teilzunehmen.
Es werden zudem übergreifende Inhouse-Seminare zu verschiedenen Themen angeboten und individuelle Wünsche gefördert.
Gibt Chancen aber nur nach genau festgelegten Regeln. Keine Ausnahmen, keine anderen Fortbildungen und Ang I und II bloß nicht zu früh.
