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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
CoachingMan kann mit jedem Problem zur Geschäftsleitung gehen. Es wird versucht ein Lösung zu finden. Parkplätze vor der Tür. Getränke zur freien Verfügung.
Die Kollegen
Gehälter sind zwar dem TVÖD angepasst, aber da könnte es einen größeren Spielraum gegeben. Leistungsgerechtere Bezahlung. Homeofficeregelungen sollten gleichberechtigt sein Einige machen einfach Homeoffice und andere müssen darum betteln.
Verhalten der Geschäftsführung
Mehr Kommunikation.
Eigentlich sind wir ganz gut bei unserer Kernkompetenz (Badbetrieb, Parkhäuser). Unsere Führung treibt aber „jede Sau durchs Dorf“: Mit unglaublicher Geltungssucht, egal ob man damit was verdienen kann. Hauptsache laut und öffentlichkeitswirksam. Wir sollten viel mehr darauf achten, Geschäftspartner, Bürger und Politiker nicht zu verprellen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Celle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist okay. Gibt keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Celle ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider erfahren die Angestellten teilweise erst durch die Zeitung was gerade in Planung ist oder bereits umgesetzt wurde. Ich würde mir frühere Kommunikation wünschen.
Hat Potenzial- wird aber besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert.
Weiterbildung wird gefördert.
Weiterbildungen sind gewollt, werden gefördert und belohnt.
