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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung-Arbeitszeitenregelung
-Man kann sich mit Themen und Aufgaben auseinandersetzen
-Man wird ins Kundenumfeld mit einbezogen
Jeder kann sich einbringen und Ideen entwickeln, nicht nur in der Konstruktion, auch in der Fertigung - das ganze bei klaren Regeln und Strukturen
dass die Mitarbeiter sich selbst entfalten können und ihre Ideen mit einbringen dürfen, aber auch, dass es klare Regeln gibt an die sich jeder zu halten hat.
-Stimmungsschwankungen
-Keine klare Linie erkennbar
-Alte Fehler werden erneut und erneut gemacht
-Fortschrittsressistent
-Freiberufler werden höher Priorisiert als Angestellte
-Mehr Transparenz bei der Projektabsprache
-Andere Meinungen akzeptieren
-Offen für neues sein
-Freiberufler nicht priorisieren und EDV Know-How ins Unternehmen holen
-Klare Linie beim Verhalten einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Stahlteam ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist klar vorhanden. Da gibt es nichts zu meckern.
Wer mal früher gehen muss, kann dies auch tun. Im Gegenzug wird natürlich auch mal der Einsatz von Überstunden verlangt. Faires verhalten!
Hier gibt es ein gegenseitiges "Geben und Nehmen". Jeder ist bereit zu Überstunden, wenn die Situation es erfordert, gleichzeitig gibt es in ruhigen Zeiten eine Variable Arbeitszeit, die jeder selbst auf Grund seines Zeitkontos bestimmen kann!
Es wird hohe Rücksicht auf die Belange der einzelen Mitarbeiter genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlteam ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manchmal sehr höflich und zuvorkommend, manchmal unvorhersehbar rudimentär und unfair. Stimmungsabhängig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten.
Seminare werden zwar erwähnt aber nicht konsequent durchgesetzt oder verfolgt.
Weiterbildung wird gefördert! Habe bereits div. Zertifikate erhalten!
es ist sehr gewünscht, dass sich Mitarbeiter weiter bilden.
