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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDass es bisher trotzdem läuft, obwohl schon seit Jahren böse Zungen behaupten, dass es bald zu Ende gehen wird.
Genug Arbeit ist derzeit da.
Gute Zuschläge.
Lohn immer pünktlich.
Bezahlte Pause.
Wenn man seine Maschine zum laufen bringt, will keiner was von einem.
- moderner Maschinenpark in den immer wieder investiert wird wie z.B. neuer Klebebinder in der Weiterverarbeitung
- kurze Entscheidungswege
- interessante, abwechslungsreiche und fördernde Aufgaben
- bleibt nicht stehen, ruht sich nicht auf
dem Erfolg aus,optimiert sich stetig weiter
- Benefits wie z.B. Jobrad (bis zu
max.10.000 EUR), Kantine, vergünstigtes
Essen, Betriebsarzt und
Gesundheitsmaßnahmen, Betriebliche
Altersvorsorge, zusätzliche
Unfallversicherung, Rabatte, Firmen-
Events, u.v.m.
- stetiges optimieren der Prozesse
- zukunftsorientierter Wandel: weg von Beilagen Lastigkeit zu mehr Ausgleich zwischen Beilagen, Magazinen und Produkten mit personalisierter Kundensprache --> neuer Hochleistungsklebebinder und neue Rollenoffsetrotationsmaschine
Hohes Engagement um nach Möglichkeit auch auf persönliche Belange Rücksicht zu nehmen. Offene Kommunikation und Gleichbehandlung.
Pausen werden bezahlt
Wir können rauchen und Kaffee trinken Handybenutzung wen die Maschine läuft.
Sollten mal die Stundenlöhne anpassen.
Ansonsten fällt mir gerade nicht viel ein.
Kann mich an keinen positiven grund errinern
Menschen werden einfach behandelt wie Abfall, Geld wird verdient der kleine Mann in der Produktion muss um jeden Euro hart kämpfen. Produktion läuft stabil & 24/7 dennoch wird der Lohn so stark unten gehalten das man nur durch wochenendszuschläge auf sein Geld kommt.
Wochenende 12 Stunden Schichten sind verpflichtend das ist Unmenschlich.
Körperlich nicht sein ganzes Berufsleben machbar.
Keine konstante Lohnerhöhungen
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Vorgesetztenverhalten (Kaufmännischer Leiter + einige Abteilungsleiter)
Auf die Stimmen der Mitarbeiter hören und Verbesserungsvorschläge besser annehmen. Mehr Lohn. Abteilungsbesprechungen um die Probleme zu bekämpfen. Mehr Events um das Wir Gefühl zu stärken. Den Maschinenpark so warten das man damit ohne Ärger arbeiten kann.
Sich mal selber mit den Sachen beschäftigen
Ungerechtigkeiten vollständig beseitigen, sofern möglich. Mehr vertrauen in unsere Mitarbeiter. Für ein besseres Image sorgen.
Eine Mitarbeiterbeteiligung finde ich interessant . Jährliche Wiederholung vom Sommerfest wäre wünschenswert (anstatt der vielen kleinen Weihnachtsfeiern)
Positionen mit Mentoren und richtigen "Führungskräften" besetzten, die mit reißen die ein Team "führen" können. Nicht immer nur "ja das ist ihr Verwantwortungsbereich machen sie mal". Verzweifelte Hilfeschreie werden ignoriert und im Nachgang dann auch noch bestraft.
Mehr zahlen
Urlaube genehmigen?!
Personal einstellen! Es wird teils alleine gearbeitet
Respektvoll mit den Angestellten umgehen
Der am besten bewertete Faktor von Stark Druck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
an sich sind alle Kollegen ganz Nett
Ich habe selten so einen guten Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander erlebt. Ich empfinde es als unglaublich positiv. Regelmäßiges Fußballtraining und die Teilnahme an Wettbewerben, Motorradausflüge, gemeinsame Wanderungen und Ausflüge sind Beispiele dafür.
Kollegen waren immer super, ausnahmen gibt es in jedem Beruf, aber sonst Super. Es ist einfach nur traurig wie die Leute zu Grunde gehen und sich kaputt arbeiten für nichts, selbst ein Dankeschön fürs Wochen lange alleine arbeiten ist zu viel verlangt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, Abteilungsübergreifend wird es dann sehr kritisch, da jeder nur an sich selbst denkt
- familiär
- gerne im gemeinsamen Austausch
- auch der Spaß kommt nicht zu kurz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stark Druck ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung schlechtes Image. Die Mitarbeiter haben nicht viel vom Arbeitgeber gehalten. Viele waren demotiviert.
- aufgrund der Branche und dem fehlenden Marketing in den letzten Jahren, leider im Ort/Raum Pforzheim etwas unbekannt
- für mich gehört Stark Druck zu den Top 10 der größten Arbeitgeber (über 500 MA) im Raum Pforzheim
Wen man erzählt das man dort Arbeitet wird man schief angeschaut, Sätze wie "hört man nur schlechtes davon" sind nicht selten
Ich würde mir wünschen wir würden sämtliche Zusatzleistungen besser kommunizieren und bewerben.
schlechter dargestellt als es eigentlich ist…. Sowas lässt sich ändern….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Weiterbildungen Möglich
- wer Karriere machen möchte und sich für das Unternehmen einsetzt, dem sind alle Wege offen
- regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen sind erwünscht, diese können frei gewählt werden
Mindestens eine Weiterbildung je Jahr ist bei mir zumindest gewünscht
Möglichkeiten sind vorhanden. 5S & Six Sigma sind Beispiele dafür.
Kein Interesse Junge Leute werden null gefördert. Man hat kein Interesse Verantwortung and junge Leute abzugeben. Man bleibt lieber in festgefahrenen Strukturen mit den "alteingesessenen". Diese bereichern sich wer hier weiterkommen will muss schon viel seiner Werte verraten
