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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
BarrierefreiKollegen, Duz-Kultur, Firmenevents
Freiheiten und Kollegenzusammenhalt
Firmenevents
enormes Potential im Kollegium, hohe Bereitschaft für Veränderungen die nötigen Sachen auch anzupacken, Zusammenarbeit und Zusammenhalt der Kollegen, Mitarbeiterevents
Empathie und Flexibilität. Man ist hier keine Nummer, sondern wird als Mensch und Mitarbeiter wertgeschätzt.
Viele interessante Aufgaben, es könnte richtig Spaß machen
Feedback Kultur
Gehaltsstrukturen
Gleichgültigkeit gegenüber Änderungswünschen;
Unfaire Bedingungen bei Provisionen;
Konzeptloser Umgang mit Partnerfirmen
Das Gefühl das man nicht wertgeschätzt wird und jeder kleine Fehler ein Weltuntergang gleich kommt
Die Geschäftsführung hält sich aus vielem raus und lässt es einfach laufen (inkl. Mobbing). Die Geschäftsführung ist zu weit von den Mitarbeitern entfernt, richtiges Interesse sieht anders aus.
Gehaltserhöhung muß manuell verhandelt werden, individuelle Regelungen auf Verhandlungsbasis
Ein Stempelsystem für die Arbeitszeit wäre hilfreich, da oft Überstunden gemacht werden, ohne dass diese beachtet werden.
Durch das schnelle Wachstum fehlen Prozesse, an denen das Unternehmen dann aber 2 Jahre arbeitet. Das ist zu lange für ein solch kleines Unternehmen!
Gerne manchmal mutiger sein und den Mitarbeitern noch mehr Change zutrauen.
Homeoffice wirklich erst möglich als es nicht mehr anders ging;
Mehr Interesse an den eigenen Mitarbeitern, um diese auch zu halten
Bessere Kommunikation und Führung der Auszubilden
Der am besten bewertete Faktor von Starke + Reichert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir nehmen alle Kollegen mit. Auch die älteren Kollegen sind in die Teams eingebunden und so wichtig für den Wissenstransfer.
Durch die lange Marktpräsenz gibt es doch einige ältere Mitarbeiter, die teilweise über 35 Jahre dabei sind. Für mich ist der respektvolle, altersunabhängige Umgang unter den Kollegen toll. Natürlich gibt es auch hier wie überall vereinzelte Ausnahmen, die eine Bewertung meiner Meinung nach aber nicht schmälern sollten.
könnte verbessert ein, oft meinen die Jüngeren sie können alles besser und vergessen, dass die Alten die Erfahrung haben
Ganz geringe Fluktuation, Mitarbeiter teilweise schon über weit über 30 Jahre im Unternehmen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und sie geben ihr Wissen gerne weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starke + Reichert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, besonders für die Firmengröße. Es gibt keine klare Gehaltsstruktur, jeder muss selbst verhandeln. Meist wird dies jedoch nicht beachtet oder hinausgezögert.
Die Meisten arbeiten für ein unterdurchschnittliches Gehalt.
Eher unterdurchschnittlich.
Ich empfinde mein eigenes Gehalt eher als zu gering.
In Krisensituationen wurde aber in den letzten Jahren immer auch was für den Mitarbeiter getan. (Zahlung der Inflationsprämie, Aufstockung zum Kurzarbeitergeld)
Ausgleich zum Kurzarbeitsgeld wurde gezahlt
Magere Gehälter, keine Gewinnbeteiligung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher dürftig. Für neue MA wird viel getan. Die alten MA bleiben auf der Strecke.
Sofern es zum Aufgabengebiet passt, können Schulungen besucht werden.
Nur wenn man es selbst anspricht, erhält man Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung. Von den Vorgesetzten oder der Firma kommt meistens nichts von sich aus.
Schulungen finden wenige bis keine statt.
Ab und zu ein Kurs
