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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAnspruchsvolle, interessante Tätigkeit mit hoher Verantwortung. Top Zusammenhalt im Team ( Angestellte aus Vertrieb, Entwicklung, Strategie & unseren gewerblichen Kollegen) Vertrauen & Wertschätzung meiner Vorgesetzten.
Arbeitszeit, Tarifvertrag, Anbindung
Kontrolle von oben bis ins kleinste Detail
Man verwaltet sich selbst anstatt Kundenpflege zu betreiben
Zusammenarbeit der business-units der Schmolz & Bickenbach sollte noch mehr voran getrieben werden. Internes Netzwerk building.
Es muss uns gelingen den Bekanntheitsgrad, hier Marktdurchdringung, noch intensiver zu verfolgen. Fehlende Marketing & social-media Strategie.
Den Mitarbeitern wieder etwas mehr Freiheit geben selbst zu entscheiden
Der am besten bewertete Faktor von Steeltec ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Unterscheidung zwischen Männern und Frauen wahrnehmbar, im Gegensatz!
Man redet miteinander und nicht übereinander, kollegiale Zusammenarbeit. Vor allem innerhalb der business-units und im direkten Kontakt mit den Kollegen der Muttergesellschaft in der Schweiz. Hierarchieübergreifend arbeitet man gemeinsam an Optimierungen von Prozessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steeltec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Strukturierter Einarbeitungsplan standortübergreifend, hier Produktion, Forschung & Entwicklung und Vertrieb. Aktuelle Einschätzung: je nach Projekt/ Neuerungen und Vakanzen finden Schulungen statt.
