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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungChefs sind regelmäßig in den Bereichen unterwegs, immer ein offenes Ohr für Probleme. kurze Entscheidungswege
Die, in einigen Bereichen, sehr familiäre und wohlige Atmosphäre sowie die Wertschätzung unter den gleichberechtigten Kollegen.
Den Ehrgeiz und das Durchhaltevermögen in schwierigen Zeiten.
Regionalität und das Produkt an sich. Ebenso die Geschichte des Unternehmens.
Die Aktivitäten für die Mitarbeiter (Bratwurst und Kinderpunsch zu Weihnachten, Spreewaldtour, Eiswagen, Gesundheitstag, ...)
Die Altersstruktur der Mitarbeiter hat eine gute Mischung.
Es gibt einen Betriebsrat.
Die Möglichkeit eines Job-Bikes.
Einem wird zugehört.
Das Potenzial.
50€ Tankgutschein, Jobfahrrad, Altersvorsorge
Events wie jährliche Betriebsausflüge oder ein Gesundheitstag mit vielen verschiedenen Aktivitäten, Geschäftsführung die einen tatsächlich namentlich kennt und nicht von "oben herab" regiert
- Die Wertschätzung und Anerkennung aus den oberen Leitungsebenen
- Die unorganisierten Abläufe und Verfahren
- Die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen
- Das wenige Vertrauen in die Mitarbeiter
kein 13.Monatsgehalt und nur 27 Tage Urlaub
Es werden sehr viele sinnlose Ausgaben getätigt, das muss verbessert werden, die teilweise Gleichgültigkeit des Geschäftsführers stört den Betriebsablauf, da viele Mitarbeiter auf sinnlose Ausgaben, Probleme oder verbesserungswürdige Abläufe ständig aufmerksam machen. Er müsste die Angestellten mehr Ernst nehmen und weniger Gleichgültigkeit schenken.
Schlechter Lohn, Behandlung von Mitarbeitern,
Manchmal mangelnde Emphatie von höhergestellten Kollegen.
Mehr Herstellerschulungen an Maschinen wären hilfreich
Um Mitarbeiter langfristig zu halten, sollte vielleicht über das finanzielle mehr nachgedacht werden, spr. Urlaubs- Weihnachtsgeld, angepasster Lohn, Inflationsausgleich, steuerfreier Betrag.
Mehr Urlaubstage wären wünschenswert. Mehrere Kollegen wünschen sich die Hundeerlaubnis im Büro
Der Miniparkplatz für die vielen MA sollte verbessert werden
MA sollten im Thema BE -Führerschein unterstützt werden
Onlineshopsystem ausbaufähig, Kunde erhält keine zeitnahnen Infos über Lieferstatus, Abwicklung etc.
Sollte auf Seine Mitarbeiter zugehen und auch zuhören
Verbesserung von Ablauf- und Kommunikationsstrukturen
Lange Betriebszugehörigkeit ist nicht mit qualitativer Leistung gleichzusetzen. Vielleicht Mal etwas distanzierter Denken.
Der am besten bewertete Faktor von STEMA Metalleichtbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schön ist, dass ältere Kollegen den jüngeren / neuen Kollegen oft und gut mit Fachwissen helfen.
Ältere Kollegen werden stellenweise sehr hoch angesehen, allerdings wird dafür stellenweise die Nachwuchsarbeit vernachlässigt
Die meisten älteren Kollegen werden geschätzt. Leider oft zu sehr das man den Fokus vergisst für Nachwuchs zu sorgen
Anstandslos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEMA Metalleichtbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abteilungsintern top. Übergreifend eher ein Flop.
Es muss mehr untereinander Kommuniziert werden.
Im Grunde solide aber teilweise verbesserungswürdig.
Gar keine oder wenig
Daran haperts oft, wichtige Infos werden oft zu spät an betreffende Mitarbeiter weitergegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man danach fragt und es Sinn macht, ist meiner Erfahrung die Geschäftsleitung immer für Weiterbildung offen.
Karriere ist eher schwierig
Weiterbildungen möglich auf Anfrage
Ausscheidende Mitarbeiter:innen bekommen unglaublich teure Weiterbildungen, aber sinnvolle Kurse für Leistungswillige bleiben auf der Strecke.
trotz mehrmaliger Nachfrage kaum Fortbildungen möglich, Fortbildung nur durch Eigeninitiative geplant
