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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
RabatteAlle möglichen NEGATIVEN Aspekte, die in einer Firma auftreten können, sind hier vorhanden. Das ist großartig für Leute, die das wahre Gesicht der Arbeitswelt entdecken möchten. Bleibe ein Jahr und dann sage Tschüss.
Die zwei Tage Homeoffice pro Woche - obwohl die ja auch abgeschafft werden sollen.
-Gleitzeit
-zum Teil freie Einteilung in den jeweiligen Tests
Tolles geschäft, sonst aber nichts
siehe obengenanten Punkte.
Man merkt einfach das es der Firma egal ist wie es den Mitarbeitern geht. Es wird so viel über die tolle Firmenpolitik informiert die aus Amerika rüberschwappt aber nichts davon wird hier praktiziert.
So ziemlich alles. Aber das aller schlimmste finde ich und so 90% der Belegschaft, ist dieses Respektlosigkeit und Arroganz die er gegenüber seine Mitarbeiter hat.
nur das unterdurchschnittliche Gehalt.
Zu vieles, nicht weiter zu empfehlen
Die Frage an die Firma gestellt, "Wieso guckst du so schräg an"
Die Antwort der Firma darauf "Wo ist denn mein Blick gerade?"
Die Ambitionen von den frischen Uni Absolventen werden dadurch limitiert, dass die existierende Vorgehensweisen robust gegenüber den neuen fachlichen Fähigkeiten sind. Heutzutage ist es z.B. üblich, gewisse Kentnisse in Programmierung und Daten Analyse zu haben. Diese Kentnisse kann man in der Firma nicht anwenden, weil die Softwares wie R oder R Studio einfach nicht zugelassen werden. Das lässt nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Firma nicht weiter entwickeln, aus meiner Sicht.
Die angestellten mit respekt behandeln, mehr freundlichkeit von vorgesetzten, bessere einarbeitung, neue geschäftsführung, bessere information, mehr Zeit für Arbeit planen
-Bessere Kommunikation
-Gerechter Umgang mit allen Mitarbeitern
-Härter durchgreifen
-Teambewusstsein aktiv stärken
Rente. Jemand qualifiziertes als Geschäftsleiter einstellen und dann läuft der Laden auch wieder .
Geschäftsführer soll endlich mal im Rente gehen, frischer und vor allem saubere Wind muss her.
Der am besten bewertete Faktor von Sterigenics Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man bekommt ständig neue Projekt, die sehr Kunden-spezifisch sind. Die Komplexität von diesen Projekten ist aber niedriger als Vorlesungen im ersten und zweiten Semester Bachelor. Die Arbeitsbelastung wächst nicht in Richtung komlexerer und schwierigerer Aufgaben, sondern in Menge von Projekten, die man gleichzeitig führen kann.
Gibt es. Kann sehr fordernd sein. Viele unterschiedliche Aufgaben, auch wenn viele einfach gar nicht zu deinem Aufgabenfeld gehören. Struktur?
Das Spektrum im Labor ist relativ groß
Die gibt es tatsächlich.
Ich finds interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sterigenics Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die sehen dich leiden und sehen das du unglücklich bist aber ignorieren es. Geschäftsführer und einige andere männliche Kollegen sind bekannt dafür übergriffige Kommentare ggü. Kolleginnen auszusprechen oder sogar ohne Einverständnis anzufassen, vorallem auf Firmenfeiern! Männlichen Chefs nutzen ihre Machtposition aus.
Verantwortung wird weitergegeben, umgangston giftig von oben herab, teilweise sehr arrogante vorgesetzte die selbst keine verantwortung nehmen wollen, wichtige dinge werden ignoriert, und kleine groß gemacht, kein vertrauen aber kontrolle, kontrolle, kein wunder, dass mitarbeiter nicht arbeiten wollen und nicht kommen
Könnte ich null Sterne geben würde ich es tun. Noch nie in meinem Leben ist mir ein so launischer , widerlicher und arroganter Geschäftsführer begegnet. Bist du jung und weiblich hast du bei den Firmenfeiern allerdings eine Aussicht auf ,netten‘ Umgang wenn ein paar Tropfen Alkohol fließen.
M.M.n. sehr voreingenommen. Vorgesetzter hat so seine Lieblinge, daraus wird auch kein Geheimnis gemacht. Sowas schwächt den Kollegenzusammenhalt, weil Ungerechtigkeiten auftreten. Weiterhin zeigen die VG keine Grenzen auf, jeder tut das was er will.
Absolut unprofessionel, vor allem der Geschäftsführer und seine QA Managerin
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Dies ist absolut inakzeptabel. Letztendlich wurden zwei hoch-motivierte Mitarbeiter in ihrer Aufstiegschance blockiert. Tag für Tag ist deutlich zu spüren LEIDER, wie ihre Motivation schwindet und sie keine Verantwortung mehr übernehmen, genauso wie alle anderen.
Weiterbildung ist im Wörterbuch der Firma nicht vorhanden.
Wenn man weiblich, gutaussehend, und du dir alles gefallen lässt, dann steht dir deine Karriere nichts in Wege. Eine ganz bestimmte Person wird schon dafür sorgen.
Super! Arbeitgeber ist offen für Weiterbildung und fördert diese auch.
Weiterbildung wird nicht unterstützt. Man kann noch so viele Anträge stellen und sich für Weiterbildungen anmelden. Es wird alles abgelehnt und auf die Nachfrage warum, wird die Aussage verweigert.
Man kann gut was mitnehmen, wenn man in die Welt der Geschäftsführung passt. Dann stehen alle Türen offen. Weiblicher Bonus ist auch vorhanden.
