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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Fahrzeugflotte ist relativ jung
Das man nur eine Nummer ist
Das man nur für die Arbeit leben soll, am liebsten wäre dem Arbeitgeber das man täglich 14 Stunden arbeitet und nie krank ist. Denn nach der zweiten Krankmeldung im Jahr wird man entlassen
Umgang mit Mitarbeiter.
Das will niemand wissen. Scheuklappen auf,Hauptsache die Maschinen laufen irgendwie der rest egal
Den Arbeitnehmer respektieren und wertschätzen. Ein Unternehmen ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter. Betriebsrat
Die MA sind das höchste Gut im Unternehmen.
Den Angestellten auch mal zuhören und ordentliche Tarifverträge anbieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stork Umweltdienste ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Anfangs gedacht funktioniert, leider das Gegenteil passiert. Wer kein Rückrat hat oder keine eigene Meinung ist dort richtig.
Kein gutes Betriebsklima. Es geht nach Nase!
Die Dispo ist ok, aber die Chef Etage hört einen nicht zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wieder geht es nach Nase
Bloß nicht zu viel wissen. "Das haben wir schon immer so gemacht" - beschreibt die Situation sehr gut.
