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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
HomeofficeGutes Image am Markt, pünktliche Gehaltszahlung (sollte eigentlich die Norm sein). Angenehme Arbeitszeiten. Kommunikation mit den Bauleitern und Polieren.
- weitergehend selbstständiges Arbeiten an spannenden Projekten
- gute und wertschätzende Kommunikation mit unmittelbaren Vorgesetzten
- kurze Informationswege innerhalb einer Abteilung
- die firmeninterne Struktur ist durchaus anders als in anderen Firmen, jedoch funktioniert die Aufgabenverteilung/Workflow sehr gut
- guter workflow
- gute Kommunikation zu den Kollonen auf den Baustellen
Ein verlässlicher Arbeitgeber, der sich extrem um seine Mitarbeiter bemüht. Der Standort Eilenburg ist geführt von authentischen, kompetenten Führungspersönlichkeiten, die mit Herz und Verstand agieren und ihren KollegInnen viel Wertschätzung entgegenbringen. Fachlich und menschlich top, mit super Arbeitsklima bei klaren Strukturen. Sehr gute Vernetzung am Arbeitsmarkt mit vielfältigen Verbindungen zu namhaften Unternehmen in der Region. Ein verlässlicher Arbeitgeber, der sich extrem um seine Mitarbeiter bemüht. Der Standort Essen ist geführt von authentischen, kompetenten Führungspersönlichkeiten, die mit Herz und Verstand agieren ...
Ehrlichkeit, Loyalität, top Ausstattung, familiärer Umgang, viele Möglichkeiten individuelle Stärken einzubringen, Wertschätzung
Respektvoll, anerkennend, offen und ehrlich
Das die Firma hier selber positive Beiträge schreibt um nicht vollkommen unter zu gehen sagt doch alles
Die Fluktuation ist der Wahnsinn und die Leute die es entscheiden verstehen es nicht.
Das Verhalten der Führungsebene
Die Vorstellung des Umganges miteinander
Die Art der Führung, der oberste ist alles und der Rest klaut und ist unfähig
Internas und Arbeitsbedingungen, die letztendlich dazu geführt haben, dass ich nach 3 Monaten bereits wieder gekündigt habe.
Die Art der Kommunikation und Führung.
Wirklich schlecht finde ich nichts
Lasst die Leute ran die Ahnung von dem Job haben.
- leistungsorientierte Bewertung statt "Nasenpolitik"
- transparentere Kommunikation
- gutes Personal heutzutage zu finden, ist nicht mehr "selbstverständlich" - Herzlich Willkommen im Arbeitsmarkt 2023
- Personalgespräche mit klaren Zielen die erreicht werden müssen
- bei Erreichung definierter Ziele, Abgeltungen, in welcher Forma auch immer, generieren
- Vorschläge zur verbesserten Arbeitsorganisation wahrnehmen
Werden eh nicht umgesetzt
Endlich mal verstehen, das eine Umstrukturierung sinnvoll und unvermeidlich ist wenn es weiter gehen soll.
Alle im Sitz Eilenburg sollten endlich in Rente gehen
Der am besten bewertete Faktor von Straßen- und Tiefbau Eilenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt kaum jüngere Kollegen
Hervorragend. Fürsorge insgesamt ist hier sehr wichtig und das ist gut so.
Der Umgang mit den älteren aus der Firma ist wertschätzend und respektvoll.
Sehr gut. Man bekommt viele Tipps und Tricks mit auf den Weg :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straßen- und Tiefbau Eilenburg ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Urlaube wurden grundlos gestrichen oder durften nur dann genommen werden wenn es dem Chef passt, Überstunden unbezahlt wurden vorausgesetzt
Ist in dieser Firma nicht bekannt
Veraltetes und nicht mehr dem Arbeitsmarkt entsprechend. Geleistete Überstunden können weder als Urlaubstage genommen werden, noch werden diese ausgezahlt. Jedeglich als "Lückenfüller" für Termine seien diese da. Auch hier sucht man vergeblich nach einer geregelten Lösung die seitens der GF transparent kommuniziert wird. Urlaub wird meistens immer genehmigt.
Feste Arbeitszeiten mit wenig Spielraum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Solange es nichts kostet
Solange es nichts kostet und nicht in der Arbeitszeit ist
Welche Weiterbildungsmöglichkeit man besucht entscheidet die GF. Statt motiviertes, junges Personal weiter zu fördern und langristig an die Firma zu binden, sieht man eher die Investitionskosten und lässt einen abtreten. Bravo.
Nicht gewollt
Wenn man 100% gibt, bekommt man die Chance auf Weiterbildungen und die Chance aufzusteigen.
