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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Mitarbeiter
- sehr hoher bis enormer Leistungsdruck
- Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und sind wie eine Sache austauschbar auch wenn sie ihre Arbeit gut machen
- bei Gehaltsverhandlungen wird die Arbeit bzw. die Leistung oft schlecht geredet
- an mündliche Absprachen wird sich nicht gehalten
Arbeitgeber sollte die Mitarbeiter mehr wertschätzen und lernen wie man mit Menschen richtig umgeht, wie man sie fordert, aber auch fördert ohne sie persönlich anzugreifen bzw. psychisch zu verletzen durch unangebrachte Sprüche oder Wortwahl in Gesprächen bzw. Diskussionen. Auch sollte man mit seinen Mitarbeitern mehr auf Augenhöhe sein und sie nicht teils von oben herab behandeln, sodass sie sich irgendwann anfangen minderwertig zu fühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stümpges & Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von oben herab. Keine Rückmeldung, auch nicht nach mehreren Nachfragen. Unterlagen nach Austritt mussten mehrfach angefragt werden. Kommunikation nur per Mail, Rückrufwünsche wurden beharrlich ignoriert.
Es wird stets viel gefordert und erwartet, geschätzt wird gute Arbeit jedoch nicht. Wird allerdings mal ein Fehler gemacht, auch wenn er noch so klein ist, muss man sich ordentlich was anhören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur das nötigste. Man kann sich aber gern nach Feierabend hinsetzen und im Internet recherchieren.
