Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie sog. Grundwerte (Ehrlichkeit, Vertrauen, Respekt) finde ich toll, und dass diese auch so von allen gelebt werden, das liegt aber auch daran, dass die Geschäftsführung dies jeden einzelnen Tag vorlebt und aktiv einfordert
Dank der vorbildlichen Führungsprinzipien und der starken Betonung auf Mitarbeiterentwicklung bietet die T60 GmbH eine dynamische und unterstützende Kultur, die Professionalität und persönliches Wachstum fördert.
Aufgrund der aktuell überschaubaren Größe gute interne Bindung und Zusammenarbeit, bei gleichzeitig offenem Umgang und guter Strategie sowie gemeinsamen Unternehmungen / Workshops / Schulungen. Sehr gut!
Professionelle und gleichzeitig fast familäre Arbeitsatmospäre.
Arbeitsklima. Die Projekte. Die Führung.
Fällt nichts negatives ein.
Gegenwärtig nichts.
Aktuell keinerlei Kritik von meiner Seite.
Sehe ich gerade nichts
Grundsätzlich: Ihr seid spitze. Weiter so.
Bitte nur im Zuge des schnellen Wachstums nicht die Grundwerte aus dem Fokus verlieren.
P.S. Die Finanzierung des 49€-Tickets durch den Arbeitgeber wäre für mich ein wünschenswerter Corporate Benefit, der sowohl den meisten Mitarbeitenden direkt helfen als auch Reisekosten einsparen würde.
Regelmäßige Kommunikation so fortsetzen und weiterhin alle immer informieren, wenn es was Neues gibt
Wenn wir weiter so wachsen, ein neues großes Büro und natürlich weitere Standorte...
Wenn das geplante Wachstum unter Beibehaltung des aktuellen Umgangs und der Prozesse funktioniert, ist nichts weiter zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit der notwendigen Geduld wird in die Weiterqualifizierung der Mitarbeitenden investiert und auch finanzielle Aufwände nicht gescheut. Auch Menschen die keinen “klassischen Beraterlebenslauf“ haben können eingestellt und integriert werden, sofern sie zu den Werten und der Unternehmenskultur und -philosophie passen.
Vielfältige Möglichkeiten. Verschiedenste Projekte / Bereiche. Weiterbildungen und Zertifizierungen werden gefördert und aktiv gefordert.
Wird aktiv gefördert, wirklich großzügiges Budget und man wird immer wieder angehalten es auch wirklich zu nutzen
Das Weiterbildungsangebot und die Förderung durch die Führungskräfte ist besonders hervorzuheben.
Schulungen, Zertifizierungen aber auch eventartige gemeinsame Weiterbildungen
