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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDa das Unternehmen noch relativ jung ist empfinde ich das Arbeiten hier nicht wie in den „klassischen“ Beratungsfirmen. Das Kollegium und die Vorgesetzten sind jung und das Arbeiten macht dadurch viel Spaß. Darüber hinaus habe ich außerdem das Gefühl, eigenverantwortlich agieren zu dürfen, was mit sehr wichtig ist.
Die Kommunikation finde ich ok, liegt ja auch manchmal an einem selbst wie viel man dafür tut. Das Vorgesetztenverhalten finde ich ziemlich gut und ich habe das Gefühl mich hier wirklich weiterentwickeln ...
Noch relativ unbekannt und klein.
Die strukturierte Einarbeitung, die Freiheiten, das Miteinander, die Atmosphäre, meine Rolle/ Position
flexible Arbeitszeiten, die Persönlichkeit jeden Mitarbeiters wird berücksichtigt
Man kann alles ansprechen.
Die Scheinheiligkeit.
Dass man frühere Fehler auf Kosten von lauter Werkstudentinnen aktuell ausbadet.
Momentan nichts.
Nicht vorgeben was zu sein, was man nicht ist.
Mehr Vertrauen und Respekt in die Mitarbeiter. Sie sind es, die die "Party finanzieren"
Junges Unternehmen, ist auf dem richtigen Weg.
Nicht nur ans Geld denken.
Der am besten bewertete Faktor von Talents Deutschland TD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse. Jedes Teammitglied wird mit offenen Armen empfangen und respektiert.
Im Team herrscht ein guter Zusammenhalt. Das Team hat ein gemeinsames Ziel, auf das alle zusammen hinarbeiten. Jeder unterstützt jeden. Bei Fragen hilft jeder gerne weiter.
Sehr nettes Team. Jeder hilft jedem. Alle Kollegen tragen zu einer lockeren und produktiven Arbeitsatmosphäre bei. So macht arbeiten Spaß!
Im jetzigen Team - Kollegen und GF - wunderbar!
Das war der Grund so lange durchzuhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talents Deutschland TD ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings gab es, mind. zwei mal täglich, zur stetigen Leistungskontrolle. Mitarbeiter werden übergangen, wichtige Informationen werden taktisch zurückgehalten.
"Konzernartig" bei unter 10 Mitarbeitern.
Obwohl man Verantwortung für Bereiche übernehmen musste, wurden dafür notwendige Informationen nur gefiltert weitergegeben.
Erstaunlich schlecht und kompliziert für eine Firma mit weniger als 10 Mitarbeiter. Zu persönlich und unprofessionell.
Bei mindestens 2-3 Meetings pro Tag wurde alles totgeredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein mehrtägiges Briefing sorgte für einen super Einstieg in das Unternehmen. Erfahrene Mitarbeiter sind jederzeit bereit ihr Wissen weiterzugeben. Häufig finden interene Schulungen zu relevanten Themen statt.
Regelmäßige interne Weiterbildungen. War ein sehr guter Schritt in meiner Karriere, ich habe sehr viel gelernt.
Tolle Aus- und Weiterbildung. Bei mir intern und extern.
ich bin noch nicht so lange dabei, darf aber schon Vorträge besuchen, auch während der Arbeitszeit, und beginne schon bald meine erste Schulung, die mit einem Zertifikat abschließt
Besprochene Perspektiven wurden unter den Tisch gekehrt, die aktuelle Situation wurde einem schön geredet.
