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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungAbsolut gar nichts.
Home Office und dadurch flexible Zeiteinteilung. Die Arbeit an sich macht Spaß.
Home Office und eigene Zeiteinteilung sind möglich.
Gehälter wurden unregelmäßig bis gar nicht ausgezahlt. Keine Anmeldung bei der KV, erst durch massiven Druck nachträglich. Kurzfristige Vergabe von Aufträgen mit utopischen Zeitvorgaben. Größenwahnsinnige Phantasien des AG was das Standing seines Unternehmens in der Gesamtbranche betrifft.
Keine Kommunikation, hohe Fluktuation, viele unwissende Mitarbeiter, keine klaren Abläufe, plötzliche Änderungen der Vorgehensweise und Zielsetzungen, schlechter Umgang mit Mitarbeitern, später Gehaltszahlungen, Fahrkosten und anderen Erstattungen rennt man ewig hinterher, ....
- Mangelhafte Kommunikation
- schlechter Umgang mit Mitarbeitern sowohl auf fachlicher als auch auf menschlicher Ebene
- falsche Versprechungen
- keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter
- Mitarbeiter werden als Wegwerfprodukt gesehen, welches entsorgt wird sobald es den Anschein macht nicht mehr richtig zu funktionieren
- mangelnde betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- unstrukturierte und planlose Arbeitsweise
Wie sich die Geschäftsführung den Mitarbeitern ggü. benimmt. Man hat das Gefühl, ein Gerät zu sein, dass ausgetauscht werden kann, sobald es Schwierigkeiten macht.
Die Geschäftsführung austauschen
Die einzige Rettung für die Firma bestünde darin, die Geschäftsführung auszutauschen. So lange das nicht passiert ist, wird sich nichts verbessern.
Eine andere Geschäftsleitung einsetzen, die sich mit Betriebswirtschaft auskennt. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitergruppen nicht unterbinden, sondern fördern.
Solange bestimmte Personen in der Geschäftsführung die Fäden in der Hand haben, sehe ich wenig Hoffnung für das Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Tandem Qualitätsmanagement ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Tätigkeit ist spannend und abwechslungsreich.
Die Arbeit ist interessant und macht Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tandem Qualitätsmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehälter werden zurückgehalten und nur unter Druck ausgezahlt.
Das "Gehalt" ist minimal, wird selten pünktlich überwiesen und Sozialleistungen kennt die Firma nicht. Fahrtkosten werden ebenfalls spät erstattet und nur wenn man lange genug nervt.
Für verschiedene Positionen herrschen sicherlich unterschiedliche Gehaltsniveaus, größtenteils ist es aber sehr niedrig.
Sozialleistungen gibt es keine.
Die Vergütung erfolgt bei jedem Mitarbeiter anders. Manche erhalten ein Gehalt, das aber immer unterschiedlich hoch ist (selbst bei gleicher Qualifikation), ältere Mitarbeiter werden herabgestuft im Gehalt, neuere erhalten höhere Gehälter. Manche werden auftragsbezogen bezahlt und das weit unter dem branchenüblichen Satz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Bevor man einen unbefristeten Vertrag, mit besseren Konditionen, bekommen kann wird man aussortiert oder wirft selbst das Handtuch. Das ist ein gewolltes System, was nur auf möglichst billige Arbeitskräfte abzielt.
Deswegen werden vor allem auch junge Mitarbeiter eingestellt, die gerade ihr Studium beendet haben. Die sind bereit anfangs weniger zu verdienen, sind unerfahren und lassen sich vieles gefallen.
Es wird viel versprochen und wenig umgesetzt.
Weiterbildung gehört auch zu den Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Wenn man sich das benötigte Wissen nicht selbst aneignet, dann wird man im Regen stehen gelassen.
Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Wenn man genügend "intrinsische Motivation" mitbringt, dann kann daraus vielleicht etwas werden. Möchte man aber angemessen bezahlt werden (extrinsische Motivation), dann eher nicht.
