Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenCommunication is direct. Information is precise and salary was always on time in my bank account.
Chancengeber.
Die tolle Work-Life-Balance habe ich selten bei einem anderen Unternehmen so gesehen. Die Bezahlung ist überdurchschnittlich und führt dazu, dass man sich und seine Arbeit gewertschätzt fühlt.
Gute übertarifliche Bezahlung, prompte Auszahlung, vor allem freundliche Unterstützung.
Schnelle und übertarifliche Bezahlung
Auftrag bei Kunden weggefallen ist (OBWOHL UNBEFRISTETER VERTRAG)??! Und dann auch noch knapp über Mindestlohn....
Spricht man das bei einem TASC Mitarbeiter 1x an bekommt man plötzlich keine Antwort mehr. Absolut unseriös!
Ist sehr Gewinnorientiert, der Mensch zählt nicht
Als Personaldienstleister für Arbeitnehmerüberlassung, sollte bei Auftragsverlust eine neue Stelle/Auftrag gesucht werden, aber als der Auftrag wegfiel, wg. internen Überkapazität beim Auftraggeber, wurde überhaupt keine Zeit für die Suche verschwendet, sondern wurde sofort gekündigt.
Es ist selbstredend, dass auf MA-Verlangen, sowie bei Kündigungen qualifizierte Zwischen-, bzw. Arbeitszeugnisse innerhalb kürze Zeit wahrheitsgemäß, wohlwollend & korrekt erstellt werden müssen, bei Bedarf unter Zuhilfenahme einer evtl. Auftraggeber. Es muss der Arbeitgeber bewusst sein, dass er dazu verpflichtet ist und ein Gang zum Arbeitsgericht ...
Nur immer sehr kurzer Arbeitsvertrage, immer Befristung an Befristungen, sehr wenig geld, keine antworte auf meine Frage und wünsche , wen man was nicht kann dann raus
Man rennt allen Dingen hinterher
Just continue like that.
Bitte alles so beibehalten.
Alle Prozesse neu überdenken, mehr Kontakt zum Mitarbeiter, öfters Gespräche (auch intern) führen
Verträge mit persönlichen Daten nur per Post senden (wg. Briefgeheimnis)
Mehr Kontakt mit Mitarbeiter. Zur Zentrale in Nürnberg einladen.
Der am besten bewertete Faktor von TASC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich gehöre zu den Älteren und habe mich sehr gut behandelt gefühlt.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einfach nur toll
Auch die Senioren wurden gut behandelt und bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TASC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider gibt es keine Schulungen die man machen kann in der Zeit wo man nicht in einem Projekt eingebunden ist.
Nichts wurde dafür getan.
Lächerliche Gehälter, im Schnitt 30% weniger wie in einem Münchner Systemhaus
