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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
EssenszulageEs steckt sehr viel Potential in der Firma.
1 mal im Jahr ein Sommerfest.
2x wöchentlich frisches Obst für alle!
Es gibt sehr oft Kleinigkeiten wue z.B. Eis im Sommer, Krapfen an Fasching usw.
- Es gibt im Sommer immer Eis oder Obst!
- Da wird oft gegrillt! (Steak und Bratwurst!)
Es ist immer eine Ansprechperson/ein Vorgesetzter im Haus. Die Geschäftsleitung ist immer zu erreichen.
gute Information über UnternehmenEinbindung und Integration und Gleichberechtigungangenehmes Arbeitsumfeld mit interessanten AufgabenSozialleistungen sehr gut ( BAV, Obstkorb, Sachbezug )
Sozialleistungen steigen seit 2017 kontinuierlichBilaterale KommunikationAngenehmes Arbeitsumfeld
- Im Personal, da ist eine neue Damen ist noch nicht so lange dabei, ist ein Feedback Fan! (Kommt nicht gutes raus - Moppt dich raus!) Ruft alte Firma an wo du davor gearbeitet hast! Die Personalabteilung könnte versuchen, Informationen oder Referenzen über einen ehemaligen Mitarbeiter zu erhalten, um dessen berufliche Qualifikationen und Erfahrungen zu überprüfen.
- Im Personalbüro - Neue Personal einstellen! (Wenn das so weiter geht, können die es der Firma schließen!)
- Der Betriebsrat hat in der ...
Das Gehalt und die Arbeitszeiten könnten besser sein.
Informationen können immer mehr und schneller seinWeiterbildungsangebot aktiver anbieten und ausbauen
Entwicklungsmöglichkeiten sind eingeschränkt
teilweise sind zu viele Aufgaben auf einzelne Köpfe verteilt; dadurch teilweise lange Wartezeiten und ein hohes Stresslevel;
einige Vorgesetzte sind selten greifbar
Bezahlt eure Mitarbeiter fair. Wer was leistet sollte auch dementsprechend bezahlt werden!
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
- Besseres Gehalt.
- Mitarbeiter besser schützen und nicht unter Druck setzen!
Die Eigentümer und die GF austauschen.
Provisionen oder andere Vergütungen für gute Mitarbeiter vereinbaren.
stete Arbeit am Mitarbeiter für ein besseres Miteinander - Kommunikation, Kooperation
Der am besten bewertete Faktor von TCS Cards & Services ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- Viele Aufgaben, die interessant sind!
Jeden Tag neue Herausforderungen
Gibt es, nur der Rest stimmt nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCS Cards & Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- Wird sehr schlecht bezahlt als Einsteller ab 14,50 €
Hier muss noch deutlich daran gearbeitet werden
Immer das minimum
sehr gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
- Angebot ja, aber es tut sich nichts!
Ist alles möglich
Arbeitnehmer werden ungerecht behandelt, einige werden bevorzugt bei der Arbeit und mit der Entlohnung
