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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzZusammenhalt und Projekte
Offenheit, gegenseitige Wertschätzung
Great team, great services, great environment to work in, great opportunities to grow and develop.
Spannende Aufgaben noch spannendere Klienten! Wer Verantwortung sucht bekommt sie auch.
Very supportive colleagues and interesting projects as well as good work-life balance
Häufig sehr hoher Workload, der mMn aber in der Natur der Arbeit als Consultant liegt
Unausgeglichene Arbeitsvolumen
Nothing that I can think of
intransparente top-down Entscheidungen. "Level-Aufstieg" als einzige wirkliche Aufstiegschance; neben Teamleitung keine anderen Weiterentwicklungen (z.B. fachliche Spezialisierung)
bad leaders... profit is everything and stands over everything.
Mehr externe Trainings, um interne, organisatorische Fragestellungen schnell und effektiv zu klären
The people want to see more diversity in the upper ranks and a more transparent merit based appraisal process.
As mentioned, sometimes planning a bit more time before committing to too ambitious timelines.
Bevor man neue Mitarbeiter einstellt sollte man planen ob man sie denn wirklich beschäftigen kann.
Noch früher und klarer Änderungen ankündigen und Erklären.
Der am besten bewertete Faktor von TD Reply ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Noch nie mehr gegenseitige Unterstützung erlebt als bei TD
Met some of my best friends here! It’s a breeding ground for dynamic, young and smart people who also want to have fun while they work.
nicest colleagues you can imagine. Half of company left last year but 50% of new colleagues joined. all super nice
Always supportive, no politics - sometimes feedback is too friendly and could be more direct. But plenty of opportunities to meet & talk outside your project group.
5 out of 5. Smart, nice and diverse colleagues from around the world. Cultural fit is key in hiring
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TD Reply ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Communication is not always completely clear, but there are regular meetings to share company updates and pushes to communicate project updates from different departments.
ok, there are new meetings now every quarter, where the management informs the rest of company. But took long time to get them to share some informations
within teams good. I expect more information on company level
Die Bewerbungsgespräche fanden im Juni/Juli 2021 statt. Während der Gespräche hatte ich ein sehr gutes Gefühl und freute mich als mir der Job angeboten wurde. Den Vertrag unterschrieb ich sofort und bereitete mich auf meinen Umzug nach Berlin vor. Zwei Wochen vor Arbeitsantritt erhielt ich Einladungen für das HR Welcome und meine Employee Batch. Alles schien in Ordnung. Als ich allerdings zwei Tage vor dem ersten Arbeitstag noch keine näheren Informationen bezüglich des Onboardings bekommen hatte, fragte ich nach. Auf ...
huge room for improvement
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
kann recht frei gestaltet werden
Entspricht den Möglichkeiten einer mittelgroßen Firma
There are opportunities - trainings within the company, and through external programs. The budget is not endless, and not everyone can go on multiple expensive trainings every year; but then, even larger corporations cannot give you that. In general: if there is an interesting opportunity for an external training course, and it aligns with your role and career goals, there is always a way you can take that course.
Internal and external trainings are available, but the key for progressing is learning on the job. Colleagues can develop in different paths focusing on functional as well as team lead and client management specialization
very limited also due to size. not much happening (there is a limited number of online course licenses, but somehow a random system without any structure or logic)
