Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitsbedingungen, nette Vorgesetzte und Kollegen
Dass alle ansprechbar sind und ein offenes Ohr haben.
offene, moderne Geschäftsführung
Es ist ein modernes Unternehmen und nimmt neue Ideen und Vorschläge gerne an.
Gute Zusammenarbeit und Kollegialität inerhalb der Abteilung.
Vetternwirtschaft, Leistungsdruck bei niedrigem Gehalt, Ausbeutung der Mitarbeiter zu Gunsten der Führungsebene
Zu oft Zuviel, die Abteilungsübergreifend mitreden und so unruhe rein bringen.
Überstunden werden nicht bezahlt.
Keine Schichtzulagen. Wenn es Mal sein muss.
Besseres Gehalt, Wertschätzung der Mitarbeiter und weniger Druck ausüben
Der eingeschlagene Weg soll so fort geführt werden
Es gibt noch teilweise zuviele Zuständige die Entscheidungsgewalt haben für ein und dieselbe Sache. Zuständigkeiten in dieser Hinsicht sollten klarer definiert wereden.
Die Entlohnung überdenken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telegärtner Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Ausbildung und Abteilung fällt das Gehalt aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch gefördert
Jeder bekommt was er braucht-wenn er will.
