Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible ArbeitszeitenDen kurzen Weg zur Arbeit
Alles andere
Führungskraft der IT-Abteilung tauschen.
Tarifvertrag einhalten oder wenigstens für Gleichberechtigung sorgen
Der am besten bewertete Faktor von TeleMark Telekommunikationsgesellschaft Mark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind natürlich alle Kollegen hilfsbereit, aber letztendlich kämpft jeder seinen eigenen Kampf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleMark Telekommunikationsgesellschaft Mark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Netzwerkadministratoren im BSA- und Backbone-Bereich sind laut TV-V in EG 9 einzugruppieren. Bei uns sind diese Mitarbeiter in EG5 bis EG8.
Tätigkeiten werden nicht nach Tarifvertrag bezahlt. Wenn man es anspricht, verliert man diese, es wird ignoriert oder es werden sich "Gründe" ausgedacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere kann man vergessen. Neue Stellen werden erst extern ausgeschrieben und dann auf den neuen Mitarbeiter gemünzt, bevor Sie dann erst (der Regel willen) intern ausgeschrieben werden. Zum Teil mit komplett wirren Anforderungen an die Stelle.
Bis dato ist noch kein Mitarbeiter in der IT karriere-technisch aufgestiegen.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten. Wenn neue Stellen ausgeschrieben werden, geschieht dies erst extern und dann erst intern
